用人單位無故辭退屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。假設(shè)你工作2年2個月，那么應該賠償你5個月工資。

需要注意的是，勞動者應當取證證明被無故辭退的事實，否則有敗訴的風險。

建議申請勞動仲裁維權(quán)。

申請勞動仲裁程序如下：

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）；

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院；

3、可以不請當?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠程指導服務(wù)并代寫勞動仲裁申請書、指導收集證據(jù)、代寫證據(jù)清單、代寫詳細的開庭庭審流程、指導調(diào)解等，以及過程中可能需要的其他不特定法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。

第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

試用期無故被辭退需要賠償。
法律規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期包括以下內(nèi)容：
1、工作內(nèi)容：用人單位應當明確試用期內(nèi)員工的工作職責、工作任務(wù)、工作標準等；
2、工作時間：用人單位應當明確員工的工作時間、工作地點等；
3、工資待遇：用人單位應當明確試用期內(nèi)員工的工資待遇和福利待遇等；
4、工作要求：用人單位應當明確試用期內(nèi)員工的工作要求和工作標準，以及能夠接受的監(jiān)督和考核方式等；
5、內(nèi)部培訓：用人單位可以為試用期內(nèi)的員工提供必要的內(nèi)部培訓和指導，以幫助員工適應工作環(huán)境和工作要求；
6、轉(zhuǎn)正條件：用人單位應當明確員工在試用期內(nèi)需要達到的工作標準和績效要求，以及符合轉(zhuǎn)正條件的具體要求。
試用期轉(zhuǎn)正需要滿足以下條件：
1、工作表現(xiàn)良好：試用期是用來測試員工是否適合該崗位的時間，員工需要在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，完成工作任務(wù)，遵守公司規(guī)章制度。
2、通過考核：公司需要對員工的工作表現(xiàn)進行考核，員工需要通過考核，證明自己有足夠的能力和經(jīng)驗勝任該崗位工作。
3、符合公司要求：員工需要符合公司的要求，如文化程度、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等方面的要求。
4、具備穩(wěn)定的工作狀態(tài)：員工需要在試用期內(nèi)表現(xiàn)出穩(wěn)定的工作狀態(tài)，證明自己有足夠的工作積極性和責任心，能夠長期穩(wěn)定地完成工作任務(wù)。
綜上所述，試用期是用人單位與勞動者約定的考察勞動者是否勝任工作的期間，具有較短性、約定性、雙重性、過渡性的特點。通常在勞動合同簽訂之后、勞動關(guān)系的正式開始之前，勞動合同的試用期是最短的。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

無力賠償最佳處理如下：
1、與欠債人協(xié)商，取得對方詳細情況，可以適當延期或者減免債務(wù)；
2、如果不同意延期或者減免債務(wù)，債務(wù)人上法院起訴，對欠債人來說一般可以拖半年到一年；
3、實在無錢可還，即使打贏了官司，法院執(zhí)行人員知道欠債人沒有錢是無法執(zhí)行的。可以等到有能力償還時執(zhí)行。
在某些特殊情況下，根據(jù)法律規(guī)定，其他人可以代為賠償，具體如下：
1、未成年人犯罪造成損失的，其父母應當承擔賠償責任；
2、同案犯或者其他人參與犯罪造成損失的，同案犯或者參與犯罪的人即使不構(gòu)成犯罪，也應當承擔民事賠償責任；
3、違法所得部分用于家庭共同生活的，有義務(wù)退還這部分家庭；
4、如果被告的犯罪行為造成損失，被告的親屬應被告的請求或主動提出并征得被告的同意，可以代替被告的賠償。
綜上所述，如果欠債人沒錢賠償或不履行的，可以申請法院強制執(zhí)行，如果被執(zhí)行人確實無履行能力的，也可以由法院暫時中止執(zhí)行，待有履行能力后或隨時恢復執(zhí)行。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十九條
被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價的財產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應當履行義務(wù)的范圍。人民法院決定扣押、凍結(jié)、劃撥、變價財產(chǎn)，應當作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，有關(guān)單位必須辦理。