用人單位無故辭退屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。假設你工作2年2個月，那么應該賠償你5個月工資。

需要注意的是，勞動者應當取證證明被無故辭退的事實，否則有敗訴的風險。

建議申請勞動仲裁維權。

申請勞動仲裁程序如下：

1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區等不需要提供登記信息）；

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并代寫勞動仲裁申請書、指導收集證據、代寫證據清單、代寫詳細的開庭庭審流程、指導調解等，以及過程中可能需要的其他不特定法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

試用期無故被辭退需要賠償。
法律規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期包括以下內容：
1、工作內容：用人單位應當明確試用期內員工的工作職責、工作任務、工作標準等；
2、工作時間：用人單位應當明確員工的工作時間、工作地點等；
3、工資待遇：用人單位應當明確試用期內員工的工資待遇和福利待遇等；
4、工作要求：用人單位應當明確試用期內員工的工作要求和工作標準，以及能夠接受的監督和考核方式等；
5、內部培訓：用人單位可以為試用期內的員工提供必要的內部培訓和指導，以幫助員工適應工作環境和工作要求；
6、轉正條件：用人單位應當明確員工在試用期內需要達到的工作標準和績效要求，以及符合轉正條件的具體要求。
試用期轉正需要滿足以下條件：
1、工作表現良好：試用期是用來測試員工是否適合該崗位的時間，員工需要在試用期內表現良好，完成工作任務，遵守公司規章制度。
2、通過考核：公司需要對員工的工作表現進行考核，員工需要通過考核，證明自己有足夠的能力和經驗勝任該崗位工作。
3、符合公司要求：員工需要符合公司的要求，如文化程度、專業技能、工作經驗等方面的要求。
4、具備穩定的工作狀態：員工需要在試用期內表現出穩定的工作狀態，證明自己有足夠的工作積極性和責任心，能夠長期穩定地完成工作任務。
綜上所述，試用期是用人單位與勞動者約定的考察勞動者是否勝任工作的期間，具有較短性、約定性、雙重性、過渡性的特點。通常在勞動合同簽訂之后、勞動關系的正式開始之前，勞動合同的試用期是最短的。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

無力賠償最佳處理如下：
1、與欠債人協商，取得對方詳細情況，可以適當延期或者減免債務；
2、如果不同意延期或者減免債務，債務人上法院起訴，對欠債人來說一般可以拖半年到一年；
3、實在無錢可還，即使打贏了官司，法院執行人員知道欠債人沒有錢是無法執行的。可以等到有能力償還時執行。
在某些特殊情況下，根據法律規定，其他人可以代為賠償，具體如下：
1、未成年人犯罪造成損失的，其父母應當承擔賠償責任；
2、同案犯或者其他人參與犯罪造成損失的，同案犯或者參與犯罪的人即使不構成犯罪，也應當承擔民事賠償責任；
3、違法所得部分用于家庭共同生活的，有義務退還這部分家庭；
4、如果被告的犯罪行為造成損失，被告的親屬應被告的請求或主動提出并征得被告的同意，可以代替被告的賠償。
綜上所述，如果欠債人沒錢賠償或不履行的，可以申請法院強制執行，如果被執行人確實無履行能力的，也可以由法院暫時中止執行，待有履行能力后或隨時恢復執行。
【法律依據】：
《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十九條
被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執行人的存款、債券、股票、基金份額等財產情況。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的范圍。人民法院決定扣押、凍結、劃撥、變價財產，應當作出裁定，并發出協助執行通知書，有關單位必須辦理。