法律主觀：

勞務關系中的死亡賠償標準是死亡賠償金一般按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入的二十倍計算。而喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準的六倍計算等。

法律客觀：

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十五條
死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；
七十五周歲以上的，按五年計算。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十四條
喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。

勞務工上班途中受傷有賠償。
建立勞務關系后，勞務人員在勞務工作中受傷的，可以主張賠償，一般由接受勞務一方承擔賠償的責任。
勞務合同解除要不要賠償要視情況而定。一般情況下，勞務合同關系可以隨時解除，而不需要賠償，比如：
1、約定的解除條件成立時可以解除合同關系。
2、經合同當事人協商達成解除合同的合意即可以解除合同關系。
3、遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同約定時可以解除合同關系。
4、并且勞務合同雙方當事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務合時約定隨時解約應滿足的條件。
5、如果是用工者單方解除勞務合同，由于不是勞動合同，不用承擔經濟賠償責任，但是如果違約，則要承擔違約責任，給予提供勞務一方一定的違約賠償。
綜上所述，據《民法典》的規定，個人之間形成勞務關系后，提供勞務一方因勞務活動造成人身傷害的，接受勞務的一方要承擔賠償的責任。所以，勞務關系可以主張賠償。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條
【個人勞務關系中的侵權責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

勞務關系發生人身損害，勞務人員在工作中受傷的，由用工一方承擔人身損害賠償的責任，具體怎樣賠償，依據受傷的情況而定。
人身傷害賠償如下項目：
1、醫療費損失；受害人的人體遭受損害，最主要的損失就是為治療人身損害而支付的金錢。這是一種財產上的損失，這種損失是侵害健康權所直接造成的財產損失后果；
2、誤工費損失；受害人遭受人身損害，不能正常進行身體沒有遭受損害之前所進行的工作，就會造成預期財產利益的損失；
3、住院伙食費和營養費損失，人身遭受損害以后，需要住院治療的，在住院期間，要增加伙食費上的支出，有些特別的人身損害，還要增加必要的營養，因此要增加營養費的支出；
4、護理費損失，受害人遭受人身損害之后，如果行動不能自理，需要有人進行護理的，就要增加護理費的支出；
5、交通費損失，如果受害人遭受人身損害之后，需轉院治療的，要支出轉院治療的交通費。即使是沒有轉院治療的，受害人在受到傷害以后到醫院進行治療，也會有一定數量的交通費支出；
6、住宿費損失，受害人在轉院治療中，以及護理人員在護理中，如果需要住宿，則要支付住宿費。住宿費的損失，也是人身損害所造成的財產損失；
7、殘疾賠償金損失，由于人身損害造成受害人殘疾，致使勞動能力部分喪失或者全部喪失，會造成受害人正常收入的減少或者喪失；
8、殘疾輔助器具費損失，受害人因人身損害造成殘疾，為了生活的需要，有些需要配置殘疾用具。例如，傷害四肢造成殘疾的，需要配置假肢；造成腿部殘疾的，需要配置輪椅、拐杖等；致盲的，需要配置義眼等。配置這些殘疾用具費的支出，是財產上損失；
9、被扶養人生活費喪失的損失，受害人遭受人身損害造成殘疾，全部或者部分喪失勞動能力，減少工資收入，除了對自己的生活造成損害以外，還會給其以前被扶養的人的生活造成損害，使其喪失生活費的來源。這種生活費來源的喪失，有的是全部喪失。例如受害人喪失全部勞動能力，喪失全部收入，因而使其原來供養的人的生活費全部斷絕。有的是部分斷絕，那就是部分喪失勞動能力，收入部分減少，就減少的部分所供養的人的生活費，是生活費來源的部分喪失；
10、精神痛苦和身體疼痛損害，受害人遭受人身損害，必然會造成精神上的痛苦和身體上的疼痛。這種精神損害的程度取決于侵害健康權所造成損害的程度。
綜上所述，勞務人員在工作中受傷的，由用工一方承擔人身損害賠償的責任，具體怎樣賠償，依據受傷的情況而定。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

如果有勞動關系的存在，或者能證明勞動關系的存在，依據法律的規定，可以獲得所在地城鎮居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金。

私人雇傭工人，在非工作時間發病死亡，雇主無過錯，是不承擔任何責任的。如果雇主有能力，可以在能力范圍內，給予雇工一定的救助性補償。只有雙方為勞動關系的，才能適用工傷保險條例的規定，按工傷進行補償。

雇傭工死亡賠償方式:
一、如果死者是城鎮戶口，不到退休年齡或者到退休年齡，但未享受養老保險待遇或領取退休金的，突發疾病死亡或在48小時內搶救無效死亡，一般會認定為勞動關系，按工傷標準賠償。
二、如果是農業戶口，且在工作時間因工作原因傷亡，一般也會認定為勞動關系，按工傷標準賠償。
三、如果是為個人雇傭，沒有單位，不構成工傷，屬于勞務關系，提供勞務一方因勞務受到損害，根據雇傭雙方各自的過錯承擔相應的責任。

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【法律依據】:《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。