法律主觀：

1、公司可能會以已經給你在其它分店購買了社保，你只是購買社保單位和實際工作地不一致等理由進行抗辯。 2、根據法律規定，員工依法休產假期間，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。但公司可能會以規章制度不同規定、休假期間調整工資等理由進行抗辯。 3、因此，初步判斷，你可以以不發工資為由單方提出 解除勞動合同 并要求額外工資賠償及其它經濟補償。 4、可以得到多少賠償，需要視你的實際工作和工資水平決定。

法律客觀：

《中華人民共和國公司法》第一百八十六條公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

對于日常大城市中的商家來說的話，商家能入駐到商場中本來就不容易，因為中間的過程是相當復雜的，那如果是入駐商家之后生意慘淡經營不下去的話要離場是需要對員工作出賠償的。那么，商場店鋪撤店如何賠償?下面就跟著一起來了解一下吧。一、商場店鋪撤店如何賠償      公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定:      1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關系的，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。      2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第82條:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”請勞動者注意:      第一，一定要簽訂書面合同，明確工資標準、工作地點等細節;      第二，出現爭議及時維權，可以向勞動保障監察部門進行投訴，不要拖時間，超過勞動仲裁時效。切記理性依法討薪。“暴力討薪”是勞動者在討薪過程中采取的極端方式，這種方式得不償失。正確的討薪方式是:1、向勞動監察部門反映;2、申請勞動仲裁索要工資;      3、提起民事訴訟討要勞動報酬。4、必要時申請強制執行。

二、勞動法辭退員工補償標準      第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。      六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。      除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。      六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。三、試用期辭退員工補償標準是什么      1、在試用期中，公司也不能隨意解除合同，除非有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第(一)(二)項規定之情形。公司讓你辭職可能是個“陷阱”，你如果向公司提出辭職申請，將拿不到任何補償;因此，你無論如何也不能主動提出解除合同或辭職，或者與公司協商好補償金后，再辭職。      2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。此處的月工資是稅前工資。綜上，你只能獲得半個月的工資補償。      以上就是為您詳細介紹的關于商場店鋪撤店如何賠償的相關內容，綜上所述提醒您，有相關的法律規定，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。