首先：記住三個一次性，分別為一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金。這三個一次性補(bǔ)助金是工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)的大頭，約為總個工傷賠償?shù)?0%，好多工傷工友不清楚，就看了國務(wù)院的《工傷保險條例》拿了個一次性傷殘補(bǔ)助金。都不曉得還有《各省工傷保險條例》規(guī)定有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金等相關(guān)賠償。工傷本就是件受傷的事如果再在賠償上大打折扣，對于廣大工友來說是個悲哀。
一、一次性傷殘補(bǔ)助金
全國各地一口價由國務(wù)院《工傷保險條例》規(guī)定。
一級傷殘為27個月的本人工資；
……
十級傷殘為7個月的本人工資。
【依據(jù)：國務(wù)院《工傷保險條例》第三十五、三十六、三十七條。】
二、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金
各地不一，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市《工傷保險條例》決定。如：《廣東省工傷保險條例》、《江蘇省工傷保險條例》、《浙江省工傷保險條例》等各省的工傷保險條例。廣東省十級傷殘一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金為1個月的本人工資；江蘇省十級傷殘一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金為3萬元。各地不同。
三、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
各地不一，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市《工傷保險條例》決定。如：《廣東省工傷保險條例》、《江蘇省工傷保險條例》、《浙江省工傷保險條例》等各省的工傷保險條例。廣東省十級傷殘一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為4個月的本人工資；江蘇省十級傷殘一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為1.5萬元。各地不同。
【依據(jù)：《各省工傷保險條例》】
四、治(醫(yī))療費(fèi)
五、 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
六、 外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)
七、康復(fù)治療費(fèi)
八、 輔助器具費(fèi)
九、 停工留薪期工資
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
十、 生活護(hù)理費(fèi)
【依據(jù)：國務(wù)院《工傷保險條例》第五章】
比如：你月工資5000元，工傷鑒定為10級傷殘，住院天數(shù)20天，醫(yī)療費(fèi)為6000元的話。計算公式為--
醫(yī)療費(fèi)（6000元）+ 伙食補(bǔ)助費(fèi)（20天×**元/每天）+ 工傷醫(yī)療期工資（2個月×5000元/每月）+ 一次性傷殘補(bǔ)助金（5000元*7個月）+ 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（具體由《各省工傷保險條例》決定）+ 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體由《各省工傷保險條例》決定）= 賠償金額。

各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關(guān)于工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考數(shù)據(jù)，這個參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)計算的。
達(dá)到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是：一次性傷殘補(bǔ)助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘再就業(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。
沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補(bǔ)助金，（有些地方?jīng)]解除勞動關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。
以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：
一次性傷殘補(bǔ)助金：賠償本人7個月工資。
一次性傷殘再就業(yè)金：賠償本人4個月工資。
一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：賠償本人1個月工資。
湖北省《工傷保險條例》又規(guī)定，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn):七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的14個月,八級傷殘為12個月,九級傷殘為10個月,十級傷殘為8個月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn):七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的20個月,八級傷殘為16個月,九級傷殘為12個月,十級傷殘為8個月。
而《浙江省的工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：
一次性傷殘補(bǔ)助金：賠償本人7個月工資。
一次性傷殘再就業(yè)金：賠償本人2個月工資。
一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：賠償本人2個月工資。
而《四川省工傷保險條例》中對十級傷殘的賠付標(biāo)準(zhǔn)是：
一次性傷殘補(bǔ)助金：六個月的本人工資。
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：計發(fā)四個月。
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：計發(fā)一個月。
而江蘇省的《工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：十級3萬元。
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：十級1.5萬元。
一次性傷殘補(bǔ)助金未明確。（應(yīng)該是7個月本人工資）。
本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費(fèi)工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費(fèi)不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。
如用人單位未給從業(yè)人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標(biāo)準(zhǔn)全部自行承擔(dān)。
順便說一句就是，有些用人單位在計算本人受傷前12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費(fèi)基數(shù)的基礎(chǔ)工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月工資的計算，假設(shè)你受傷前12個月平均實際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計算是按照繳費(fèi)工資來算的，你受傷前12個月平均的工傷社保繳費(fèi)工資基數(shù)單位給你報的2000元，社保局結(jié)算一次性傷殘補(bǔ)助金的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那么這個21000元就由用人單位來補(bǔ)給你（我們單位是這樣做的）甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發(fā)7000的工資給傷者。絕大多數(shù)的企業(yè)不可能這樣做，最多發(fā)放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎(chǔ)工資只有2000，那么就只發(fā)2000給傷者，或者按照本地區(qū)平均工資發(fā)給傷者）包括后面的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計算方式也是這樣的。很多企業(yè)不愿意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導(dǎo)致企業(yè)的負(fù)擔(dān)太重，成本太高，所以多數(shù)企業(yè)是按照社保的繳費(fèi)工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區(qū)平均繳費(fèi)工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業(yè)按照實際工資來計算補(bǔ)償?shù)模踔量梢赃@樣說，除了三項社保的補(bǔ)償以外，我們還可以要求企業(yè)進(jìn)行賠償（當(dāng)然，這個需要耗費(fèi)法律資源、耗費(fèi)自己的時間、精力、金錢）。