法律分析：公司辭退懷孕員工補償標準是：1.違法解除勞動關系賠償金：相當于兩倍的經濟補償金。2.懷孕、產期、哺乳期三期的工資。3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

孕期被辭退可以獲得的賠償：

1、按勞動者在本單位工晌帶州作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、 六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

 4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；

5、月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同 （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

 （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

 宴蔽（五）在本單位連續工作滿十五年，且行陵距法定退休年齡不足五年的；

 （六）法律、行政法規規定的其他情形。