無固定期限賠償是2n，無期限勞動合同賠償標準有兩種方式，一是協商解除，按勞動者的工作年限滿一年支付一個月的工資標準，二是單位違法解除合同，需支付兩倍經濟賠償金。
　　在很多情況下，我們需要承擔賠償的責任。無論這是因為我們的過錯還是我們的職業所需，賠償可能是一項重要的負擔。當我們談論無固定期限的賠償時，我們指的是一種賠償形式，在此情況下，我們必須支付的金額取決于傷害程度。對于一些人來說，這可能會帶來一定的不確定性，因為他們無法確定自己真正需要支付多少費用。然而，這也是一種公平的形式，因為賠償的金額可以根據每個受害者的實際損失而異。相比之下，固定期限的賠償可能會導致一些受害者失去他們應得的賠償。
　　對于許多人來說，賠償n與2n可能會帶來不同的體驗。根據損失程度的不同，某些人可能會需要更多的賠償，而其他人則可能需要更少的賠償。然而，這也取決于賠償的類型和時間周期。在一些情況下，將賠償金額提高到2n可能更符合實際需求，因為它可以給予受害者更多的補償。同時，受害者可能會對此感到滿意，并將其視為一種正義的實現。
　　賠償問題既困難又復雜，需要綜合考慮多個因素。在無固定期限的情況下，賠償金額的確定必須基于每個人的實際損失。這需要更多的時間和精力，來確保每個人都得到公平的待遇。當我們考慮賠償n和2n時，我們必須仔細思考實際情況，并選擇最佳的解決方案。同時，我們也需要關注社會公正和財務可行性，確保公平的賠償制度得以得到保障。

工作滿12年但沒有簽訂書面勞動合同，可以要求用人單位補償相應的經濟損失。具體的賠償標準需要根據實際情況和當地的法律法規來確定。一般來說，可以從以下進行考慮：
1、工資：用人單位應根據您的工作年限和工作職責等因素，按照市場基準支付相應的工資報酬；
2、養老金、醫療保險等社會保險：用人單位應該按照您實際工作年限為您繳納養老金、醫療保險等社會保險；
3、經濟補償：根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當向勞動者支付經濟補償。具體的經濟補償標準需要根據您的實際工作年限、薪資待遇等因素來確定。
簽訂無固定期限勞動合同時，應當遵循以下標準：
1、協商一致：用人單位和勞動者應當在平等自愿的基礎上協商一致，確定勞動合同的內容和約定；
2、具體明確：勞動合同應當具體明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險等內容；
3、簽訂書面合同：勞動合同應當采用書面形式，并由用人單位和勞動者雙方簽字、蓋章確認；
4、合法合規：勞動合同的內容和約定應當符合國家法律法規、勞動合同法等相關規定，不得侵犯勞動者的合法權益和利益。
綜上所述，無固定期限勞動合同具有靈活性和可替代性，但也存在一些風險，例如勞動者的權益保護、用人單位的經營風險等。因此，建議用人單位和勞動者在簽訂無固定期限勞動合同時，應當慎重考慮，充分了解自己的權利和義務，以避免不必要的糾紛和損失。
【法律依據】
《中華人和共和國勞動合同法》第十條
【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條
【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第八十二條
【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律主觀：

無固定期限勞動合同 與一般 勞動合同的解除 賠償是一樣的。用人 單位違法解除勞動合同 的，應當依照 經濟補償標準 的二倍向勞動者 支付賠償金 。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。