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雇工病死賠償標準(雇傭關系死亡怎么賠)

首頁 > 刑事案件2025-01-23 21:23:11

關于雇傭關系工傷賠償要怎么算

 一、雇傭關系工傷賠償標準是怎樣
  (一)身體受到一般傷害的賠償項目
  1、醫療費用:以醫院出具的醫藥費、住院費等收款憑證,結合病歷和診斷證明等相關證據確定。
  醫療費的數額按照一審法庭辯論終結前的實際發生的數額確定。
  2、誤工費:根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
  誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定;
  受害人因傷致殘續誤工的誤工時間可以計算至定殘日前一天;
  受害人有固定收入的誤工費按照減少的收入計算;
  受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算,受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業上年度職工平均工資計算。
  3、護理費:根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員的收入的,參照誤工費的規定計算;護理人員沒有固定收入或者雇傭護工的,參照當地護工從事同等級別護理勞務報酬標準計算;護理人員原則上為一人,但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的,可以參照確定護理人員人數;護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力為止。受害人不能恢復生活自理能力的,可以根據年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限,但最長不超過二十年;受害人定殘后的護理,應當根據其護理信賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
  4、交通費:根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應該以正式票據為憑;有關票據應該與就醫地點、時間、人數、次數確定。
  5、住院伙食補助費:參照當地國家工作人員的出差補助標準予以確定。受害人確需到外地治療的,因客觀原因不能住院,受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費,其合理部分應予賠償。
  6、住宿費:參照事故發生地國家機關工作人員出差住宿費標準計算。
  7、營養費:根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
  (二)因傷致殘:在前項賠償項目基礎上增加以下項目:
  1、被扶養人生活費:根據扶養人喪失勞動能力的程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算;被扶養人為未成年人,計算到十八周歲;被扶養人無勞動能力又無其它生活來源的,計算二十年;六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計算。
  2、殘疾輔助器具費:按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷殘有特殊需要的,可以參照輔助器具配制機構的意見確定相應的合理費用標準;輔助器具的更換周期和賠償期限參照配制機構的意見確定。
  3、傷殘賠償金:根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入為標準,自定殘之日起按二十年計算。(60周歲以下按20年)但六十歲周以上的,年齡每增加一歲減少上一年;七十五周歲以上的,按五年計算;
  殘疾賠償金的計算公式為:
  殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入×計算年限×傷殘賠償指數。(“上一年度”,是指一審法庭辯論終結時的上一統計年度。)
  受害人因傷殘但實際收入沒有減少,或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的,可以對殘疾賠償金作相應調整。
  4、精神損害賠償金:賠償數額視具體情況而定。精神損害撫慰金的請求權不得讓與或者繼承,但有二種情況除外:賠償義務人以書面方式承諾賠償的,二是賠償權利人已經向人民法院起訴的。
  5、康復費:指在康復護理和繼續治療階段實際發生的并且必要的康復費。后續治療費:原則上等待發生后另行起訴;但醫療證明和鑒定結論確定必然發生的費用,可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。

臨時雇工突發疾病死亡賠償

法律分析:臨時雇工突發疾病死亡賠償:需明確因果關系,區分雇主有無責任。即造成死亡的突發疾病,與雇主之間的因果關系。個人經驗判斷,該責任應當是混合過錯,具體情況應當視具體案情來分析可以確定為工傷。

法律依據:《工傷保險條例》第十五條? 職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。 職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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