法律主觀：

病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付 1、工齡不滿2年者，為本人工資60％； 2、已滿2年不滿4年者，為本人工資70％； 3、已滿4年不滿6年者，為本人工資80％； 4、已滿6年不滿8年者，為本人工資90％； 5、已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。 病假期間工資 計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80％，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80％計(jì)發(fā)。

法律客觀：

勞動(dòng)部勞部發(fā)[201415印發(fā)《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》的通知規(guī)定： 病假期間員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。連續(xù)醫(yī)療期間超過6個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%；已滿1年未滿3年者，為本人工資50%；3年及3年以上者，為本人工資60%。

法律主觀：

如果用人單位扣除后的數(shù)額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，則病假扣錢是合法的。用人單位可以扣除病假員工的部分工資，但是發(fā)放給員工的工資必須高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

法律客觀：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資      1連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)      2連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)      3連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。

員工病假工資的計(jì)算方法如下:1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:      (1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。      (2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。      (3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的。2、病假工資的計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定:      (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:      1連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);      2連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);      3連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);      4連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);      5連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。      (2) 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):      1連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)      2連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);      3連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。      病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。二、病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。      此外《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定:“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刂Ц叮荒艿陀诘?0%。”      這取決與員工在單位的工作時(shí)間長短，工作時(shí)間長一些的，單位對(duì)于勞動(dòng)者生病期間的補(bǔ)助就會(huì)多一些。