合同違約欺詐三倍賠償。
經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的三倍，增加賠償的金額不足五百元的，為五百元。
簽定勞動合同需要注意的問題有哪些：
1、主體資格問題
年齡問題：一個是勞動者是否年滿16周歲，某些行業必須年滿18周歲。
就業資格問題：對于某些大城市而言，是否有就業資格，如外地工是否有就業證，外國人港澳臺人員的就業證等。用工資格問題：準備招用人員與其他企業是否不存在勞動關系。勞動力資格問題：是否是學生、童工等非勞動力或者退休下崗人員；
2、勞動合同內容：內容合法皆有效；
3、法律特別規定：如女工未成年工特別保護規定、勞動保護規定、醫療期規定等；
4、公平性：簽訂勞動合同，一般企業占有主動權，對于合同的起草一般也由企業完成，這樣，在涉及到職工的義務責任方面，如違約金條款、保密條款、竟業禁止條款、培訓條款等內容方面應盡量體現公平，這樣既可以以起到保護企業利益的作用，同時也可以避免爭議發生后勞動者以顯失公平抗辯而導致的該條款無效，同時也能夠以理服人，達到留住人才吸引人才的目的；
5、企業規章制度的建立注意公平公開原則，同時在規章制度建立后應及時于適當形式公示于每一個職工；
6、注意原則性與技巧性相結合。當細則細，當粗則粗。是否面面俱到根據實際情形考慮；
7、一切與職工之間的權利義務關系都通過書面形式進行。盡量避免口頭形式，如果采用口頭形式，則必須同時做好記錄工作；
8、重視程序性工作。一定程度而言程序性工作應重于實體性工作。
綜上所述，簽訂勞動合同一般需要在入職后的一個月內進行，只要雙方簽訂了合同就意味著雙方的權益受到法律的保護，而且也依法的受到法律的約束，所以，處理的時候就需要按法律所規定的條款來，如果用人單位不簽訂合同，這是需要承擔經濟補償的。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第一百四十八條
一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
第一百四十九條
第三人實施欺詐行為，使一方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，對方知道或者應當知道該欺詐行為的，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

《消費者權益保護法》第55條規定，經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的三倍；增加賠償的金額不足五百元的，為五百元。
例如消費者購買一部3000元的手機，商家有欺詐行為的，最后承擔的賠償款就是3000+3000×3=12000。如果購買的商品是50元價位的，最后的賠償款就是50+500(因為50×3=150<500)=550。