賠償申請書怎么寫
你好！這個賠償申請書實際上沒有特別制式的要求，你只要寫清楚 申請人：(基本情況)　　被申請人：單位名稱、地址、法定代表人的姓名、職務等　　申請事項：　　申請事由：　　此致　　相關機關　　申請人：　　年月日　　附：證據基本上就可以了，主要是把申請賠償的事由寫清楚！希望回答能幫助到你！
民事賠償申請書怎么寫
起訴書

原告（基本情況）

被告（基本情況）
案由：

訴訟請求：

事實和理由。

此致 某某人民盯院

原告簽名。

時間
賠償申請書要怎么寫
主要寫花了多少錢，帶發票，還有誤事費，功夫費，精神損失費等
賠償申請書怎么寫
起訴書

原告（基本情況）

被告（基本情況）

案由：

訴訟請求：

事實和理由。

此致 某某人民法院

原告簽名。

時間
刑事附帶民事賠償申請書怎么寫
刑事附帶民事訴訟狀

原告人：陳正球，男，49歲，漢族，住皖固鎮縣劉集鎮左新西組17號。

被告人：彭迎春，男，1967年10月13日出生，漢族，住皖靈壁縣黃灣鎮彭劉村彭莊二組。

劉永遠，男，1963年12月20日出生，漢族，住皖靈壁縣黃灣鎮彭劉村小劉莊。

劉彬，男，1983年9月25日出生，漢族，住址同上。（劉永遠長子）

彭迎春，男，1967年10月13日出生，漢族，住皖靈壁縣黃灣鎮彭劉村彭莊二組。

石巖， 男，1966年10月13出生，漢族，住皖固鎮縣宋店鄉沱西村沱河集20號

請求事項:一、要求依法追究被告人故意傷害刑事責任。

二、要求被告人支付各項傷害賠償費合計411120元。

事實和理由:2004年12月5日14時許,原告人陳西言陳正球等人正在蚌埠路橋公司承建的省道201固鎮段沱河橋工程工地干活，這時被告一伙四人到工地鬧事。原告人陳西言上前勸解，被告一伙不容分說，上去就打。陳西言被打倒，陳正球上前勸阻，也被打倒，昏迷過去。幸虧群眾報警并送往沱河醫院急救，才脫離危險。陳正球被打成重傷,住院61天,花去醫療費89195元，誤工費11375元，護理費11277.5元，住院伙食補助費610元，交通費975元，住宿費2440元,營養費2640元；鑒定四級傷殘后，增加殘疾賠償金34990.2元,被撫養人生活費39988.8元,后期護理費253620元,合計:411120元。四被告人為共同侵權，應互付連帶責任。為維護原告人的合法權益，根據法律有關規定，特此起訴，請法院依法判決。

此致

固鎮縣人民法院

刑事附帶民事訴訟賠償申請在刑事附帶民事訴訟中提出
社保賠償申請書怎么寫
關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)

第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

根據解釋（三）在無法補繳的情況下，可主張賠償。

社保賠償申請書

某某公司：

本人從 年 月 日起進入公司工作至今，公司未給本人辦理社保繳納，現根據勞動合同法第十七條、社會保險法第四條、第五十八條、第八十六條及勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三）頂一條之規定，主張公司（繳費基數 元*30%* 月)賠償未給本人繳納的社保損失 元。并請公司于 年 月 日起按規定為本人辦理社保繳納手續。

申請人：

年 月 日

備注：繳費期數*30%是指單位應繳的三險（養老20%、醫療8%、失業2%），不包括個人應繳部份。 繳費基數應按本人上年12個月的平均工資，平均工資低于全省上年60%的按60%計算，高于300%的按300%算。
理賠申請書怎么寫
填出險人資料和出險的時間、地點、原因。(如：某年某月某日，在某地，因摔倒)填保險單資料用文字說明出險經過及結果。(如：某年某月某日，在某地，因騎單車轉彎時碰到路基摔倒，導至右手骨折，到某醫院治療。現已痊愈。)申請人簽名 打字很累，分給我吧
向法院賠償申請書怎么寫？有什么格式嗎？線上急等！
沒有“賠償申請書”這個概念，如果想要得到賠償保護你的合法權益需要到法院起訴，你需要的是起訴狀吧？我給你個格式，你按照自己的實際情況填充就可以了

民事訴狀

原告：某某，性別，年齡，民族，現住址。

法定耿表人：某某，性別，年齡，民族，現住址。

被告：某某，性別，年齡，漢族，學生，現住址。

訴訟請求：

請求法院依法判令被告支付原告醫療費、住院補貼費、營養費、誤工（誤課）費（寫就這樣寫，這個錢應該算在精神撫慰金里面）、護理費、交通費、鑒定費、精神撫慰金共計人民幣 元。

事實與理由：

把你被傷害的經過敘述一遍

據《中華人民共和國民事訴訟法》之有關規定，特具狀貴院，望判決如前之所訴。

此致

某某人民法院
人生意外賠償申請書怎么寫
A.一般情況下，包括門診醫療，住院醫療保險金，殘疾保險金，重大疾病保險金，其申請人應為被保險人本人。

B.若被保險人身故，申請人應為指定受益人，如未指定受益人則為法定繼承人。

C.若被保險人或受益人為未成年人，申請人應為其法定監護人。

D.權利人也可委托他人代為申請，但必須向保險公司提交有權利人(委托人)和代理人簽名認可、授權明確的《授權委托書》及雙方的身份證明。

(2)理賠通知送達地址、郵編和聯絡電話應填寫清楚無誤。

(3)在申請人簽章處簽名，若理賠金要求劃入單位帳戶，則申請人簽章處應加蓋單位公章。

(4)事故經過必須填寫完整，真實。

(5)如被保險人身故，未指定受益人時，需有法定繼承人親筆簽署的《授權委托書》、所有受益人與被保險人的關系證明及身份證明。第一順序繼承人是被保險人的父母、子女和配偶;第二順序繼承人是被保險人的(外)祖父母、兄弟姐妹。
賠償金申請書怎么寫？
那是強制執行

強制執行申請書

申請執行人姓名性別年齡住址電話

被執行人姓名性別年齡住址電話

執行請求

事實和理由

此致

XXX法院執行庭

申請執行人XXXX

年月日

申請人:xxx,男,漢族,xxxx年x月xx日生,身份證號碼xxxxxxx,住xx市xxxxxxxx,電話xxxxxxx
被申請人:xxxxxxxx有限公司
地址:xx市xxxxxxx
法定代表人:xxx電話:xxxxxxx
（一）申請要求
1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經濟補償和賠償金;
2、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫療補助費(以最后勞動能力鑒定為準);
3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資;
4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資;
5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會保險并辦理相關手續;
6、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫療費用。
（二）事實和理由
xx年9月,申請人到被申請人處工作,任外聘工長職務,月工資3950元。2011年9月18日,申請人患腦出血住院治療;2011年10月18日,申請人出院回家繼續治療。現因申請人患病較重,被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關系存續期間,被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同,也未給申請人交納各項社會保險,因此應承擔各項責任。
第一,申請人在被申請人處工作三年有余,根據《勞動合同法》第四十七條第一款之規定,被申請人應支付給申請人三個半月的工資作為經濟補償。同時,被申請人違反《勞動合同法》在規定的醫療期內不得解除勞動合同的法律規定,應根據《勞動合同法》第八十七條、《勞動合同法實施條例》第二十五之規定向申請人支付賠償金。綜上,共計七個月。
第二,申請人因患病較重,不能從事原工作,也不能從事被申請人另行安排的其他工作,根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條之規定,被申請人應支付給申請人九個月的工資作為醫療補助(以最后勞動能力鑒定為準)。
第三,《勞動合同法》規定,用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同,但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同,按《勞動合同法》第十四條第三款、《勞動合同法實施條例》第七條之規定,被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同,根據《勞動合同法》第八十二條第二款之規定,被申請人應向申請支付雙倍工資。
第四,根據《勞動合同法》第四十二條之規定,勞動者患病在規定的醫療期內的,用人單位不得解除勞動合同,《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定,在本單位工作年限五年以下的醫療期為三個月。因申請人2011年9月18日住院治療,所以被申請人與申請人之間的勞動關系在2011年12月18日之后才能解除,但被申請人只支付了2011年9月份之前的工資,應將剩余工資支付給申請人。同時,按《勞動合同法》第四十條的規定,被申請人應履行提前三十日書面通知的義務,故應按該條之規定額外支付一個月的工資。綜上,共計三個半月。
第五,按國家有關法律法規規定,用不單位應為每位勞動者交納社會保險,但被申請人從未給申請人交納任何的社會保險,所以應為申請人補交。
第六,《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》等規定,城鎮所有用人單位及其職工都要參加基本醫療保險。但被申請人從未給申請人交納醫療保險,這導致申請人無法享受相關的醫保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯,其承擔這部分費用應。
綜上所述,被申請人嚴重侵犯了申請的合法權益,理應承擔相應的法律責任。請貴委員會依法裁決,支持申請人的訴請,維護申請人的合法權益。
此致
xx市xxxx勞動爭議仲裁委員會
申請人:
年 月 日
什么是仲裁？
仲裁是指由雙方當事人協議將爭議提交(具有公認地位的)第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿，也異于強制調解，是一種特殊調解，是自愿型公斷，區別于訴訟等強制型公斷。
仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自愿將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。
仲裁管轄法律規定有哪些？
仲裁作為一種非訴糾紛解決方式，與訴訟方式不同。仲裁是當事人自愿將訴爭事由提交給中立的第三方裁判的爭議解決方式，自愿原則是仲裁制度中的基本原則，也是仲裁制度賴以存在和發展的基石。因此，是否選擇仲裁，由誰來進行仲裁都必須由當事人自行約定。當事人提交仲裁機構仲裁解決的意思表示，是授予仲裁機構對爭議案件的管轄權，并排除法院司法管轄權的法律依據。我國《仲裁法》第四條及第六條分別對此規定如下：“當事人采用仲裁方式解決糾紛應當雙方自愿達成仲裁協議。
沒有仲裁協議，一方當事人申請仲裁的，仲裁機構不能受理”，“仲裁委員會應當由當事人協議選定”。《中國國際貿易仲裁委員會仲裁規則》也對仲裁管轄權問題有明確規定。該規則第三條規定：“仲裁委員會根據當事人在爭議發生之前或者在爭議發生之后達成的將爭議提交仲裁委員會仲裁的仲裁協議和一方當事人的書面申請，受理案件。”由此可見，糾紛是否可以通過仲裁解決以及誰享有仲裁管轄權取決于當事人之間達成的仲裁協議。
為證明當事人之間曾就仲裁作出約定，各仲裁機構一般都規定當事人申請仲裁時應提交書面仲裁協議，其形式可以是合同仲裁條款也可以是單獨的仲裁協議。
勞動爭議案件勞動者要求用人單位支付賠償，常見的10個項目：
1、經濟補償金
要求企業支付經濟補償金是司法實踐中，員工提起勞動仲裁出現頻率最高的訴求，實踐中企業應當向員工支付經濟補償金的情形有很多：
未足額及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社保員工提出離職；勞動合同期滿企業不續簽、經濟性裁員、協商解除合同、不能勝任工作企業解雇等。
經濟補償金=員工在本單位的工作年限 × 員工過去12個月的平均月工資
不足6個月的以半年計算，超過6個月不足1年的按一年計算。
2、未簽勞動合同二倍工資
用工之日起一個月內未簽訂勞動合同、勞動合同期滿繼續用工超過一個月未續簽合同、企業違法不與員工簽訂無固定期限合同等情形下，應當向員工支付二倍工資。
未簽勞動合同二倍工資一般最多要求11個月，從用工之日一個月后起算、勞動合同期滿一個月后起算、應當訂立無固定期限勞動合同之日起算。
3、違法解除賠償金
企業單方開除、辭退、解雇、終止勞動合同，沒有法律依據，員工可以要求企業支付違法解除賠償金。
違法解除賠償金=2倍經濟補償金=員工在本單位的工作年限 × 員工過去12個月的平均月工資 × 2倍
4、違法解除合同工資損失
根據《勞動合同法》第48條規定，企業違反法律規定解除或終止勞動合同，員工可以要求繼續履行勞動合同，也可以要求違法解除賠償金。
員工要求繼續履行勞動合同，勞動仲裁、法院審理期間員工沒有工資收入，是因為企業違法解雇所造成的，因此員工可以要求企業支付自違法解除之日至勞動關系恢復之日期間的工資損失。
5、加班工資
企業安排員工在工作日延時加班、休息日加班、法定節假日加班的，應當依照法律規定支付加班費：
加班工資按員工的時薪計算：
時薪=月基本工資（加班工資計算基數）÷21.75÷8
工作日延時加班費=時薪×150%×加班小時數
休息日加班費=時薪×200%×加班小時數
法定節假日加班費=時薪×300%×加班小時數
6、勞動報酬、賠償金
企業未及時足額支付勞動報酬、加班工資、經濟補償、工資低于最低工資標準的，員工可以申請仲裁要求公司支付，也可以向勞動行政部門投訴。
如果企業在勞動行政部門限期內沒有支付的，員工可以要求企業按應付金額50%以上100%以下的標準加付賠償金。
7、工傷賠償
員工在工作中受傷、上下班途中發生非本人主責的交通事故等情形下，應當依法享受工傷保險待遇。
工傷保險待遇賠償項目較多，醫療費、住院費、護理費、交通食宿費等，依照實際費用計算。
比較高額的賠償有一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資，都是跟員工的本人工資、當地社平工資、勞動能力鑒定傷殘等級相關，各地區賠償的標準也不一樣。
8、年休假工資
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
年休假工資=員工的日薪×300%×應休未休年休假天數
9、違法約定試用期賠償金
根據《勞動合同法》第19條、第83條規定，試用期根據勞動合同期限決定，非全日制用工、合同期限不滿3個月的不得約定試用期，合同期限3個月到1年試用期不得超過1個月，合同期限1年到3年的試用期不得超過2個月，合同期限3年以上或無固定期限合同試用期不得超過6個月。
企業違法約定試用期、延長試用期已經履行的，由企業以員工轉正月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
10、未繳社保待遇賠償
因企業未給員工依法繳納社保，導致員工無法享受相應的待遇，員工可以要求單位賠償相應的損失：
未繳社保導致員工失業后無法領取失業金，員工可以要求企業賠償失業金損失；
未繳社保導致員工患病無法報銷，員工可以要求企業賠償醫療保險應當報銷的醫療費；
未繳社保導致員工無法領取生育津貼和報銷生育費用，可以要求企業支付；
未繳社保導致員工發生工傷后無法獲得賠償，由企業承擔工傷保險待遇賠償；
未繳社保且無法補繳，導致員工達到法定退休年齡無法領取養老金，可以要求企業一次性支付或按月支付養老金。
法律依據
《中華人民共和國仲裁法》
第二十二條　
當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。
第二十三條　
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）當事人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
第二十五條　
仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在仲裁規則規定的期限內將仲裁規則和仲裁員名冊送達申請人，并將仲裁申請書副本和仲裁規則、仲裁員名冊送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在仲裁規則規定的期限內向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書后，應當在仲裁規則規定的期限內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
第三十九條　
仲裁應當開庭進行。當事人協議不開庭的，仲裁庭可以根據仲裁申請書、答辯書以及其他材料作出裁決。

倍工資勞動仲裁申請書范文      申 請 人:朱XX。

      被申請人:常熟市XX機械有限公司      仲裁請求:      1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同的經濟補償金9100元(2*4550);      2、裁決被申請人向申請人支付因其2010年4月至2011年9月期間未與申請人簽訂書面勞動合同所應支付的雙倍工資差額50050元(11*4550);      3、裁決被申請人向申請人支付休息日加班工資為45248元,法定節假日加班工資為7740元;合計52988元;      4、裁決被申請人向申請人支付9月份工資1824元(152元*12天)。      事實和理由:      申請人于2010年3月份正式在被申請人處工作,具體在公司售后服務部從事維修工作。當時公司沒有與我簽訂勞動合同,口頭上約定基本工資為每月2700元,出差另外有補貼和津貼(每天50元)。2011年2月份基本工資增加為每月3300元。在這一年多的工作過程當中,我得到了公司、客戶的一致好評。但是2011年9月初,公司領導突然要求我回去先休息一個星期。可是當我休假回公司以后,公司領導卻要我去其他車間工作,工資實行計件,當即被我拒絕了。然而,公司領導卻說要么去新崗位工作,要么自己打報告辭職,把我的8月份工資結清就算了。對此,申請人認為,公司在未與我協商一致的情況下,突然強行變更我工作崗位的事情,申請人感到實在是遺憾和無奈。鑒于公司又一直不與我簽訂勞動合同、也未為我足額繳納社保費以及未支付工作期間的加班工資等一系列違法情形,故我只好選擇辭職,并于2011年9月13日正式向被申請人遞交了解除勞動合同通知書一份,要求被申請人結清工資和經濟補償金給我。然而被申請人直到9月30日才付清了8月份的工資,但是對9月份應該付的12天工資、解除合同經濟補償金、雙倍工資差額以及加班工資至今沒有付給申請人。申請人為了維護作為勞動者的合法權益,根據《勞動合同法》和相關法規的規定,特向你委申請仲裁,請求依法申請人的上述請求。      此致      常熟市勞動人事爭議仲裁委員會      申請人:XXX      20XX年11月7日星期一