故意傷害民事賠償起訴狀
我國民法典在第七編第二章?lián)p害賠償中對此有明確規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。第一千一百八十二條侵害他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失或者侵權人因此獲得的利益賠償；被侵權人因此受到的損失以及侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據(jù)實際情況確定賠償數(shù)額。第一千一百八十三條侵害自然人人身權益造成嚴重精神損害的，被侵權人有權請求精神損害賠償。因故意或者重大過失侵害自然人具有人身意義的特定物造成嚴重精神損害的，被侵權人有權請求精神損害賠償。
給私人干活摔傷骨折賠償標準
給私人干活摔骨折了，可以要求對方賠償醫(yī)療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、護理費、誤工費、殘疾賠償金和精神損害撫慰金等損失。
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。根據(jù)相關法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
空調安裝發(fā)生意外傷害事故向法院起訴的流程如下：
1、準備好民事訴訟狀；
2、到具有管轄權的人民法院起訴，并提交相關的證據(jù)材料；
3、按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動；
4、若不服一審判決或裁定，應在接到判決書后15天內或接到裁定書后10天內向原審人民法院或上一級人民法院提出上訴，并遞交上訴狀。
綜上所述，給私人干活摔骨折了是雇主的需要擔責。雇主需要承擔伙食費、醫(yī)療費、交通費等，屬于工傷的由用人單位和工傷保險基金擔責，因第三人侵權摔傷的由侵權的第三人擔責，工人自己故意摔傷的自行擔責。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
雇傭關系發(fā)生事故起訴需要哪些材料
雇傭關系發(fā)生事故起訴需要的材料如下：
1、事故發(fā)生的相關證據(jù)，例如事故現(xiàn)場的照片、視頻或錄音等；
2、雇傭合同或勞動合同，以證明雙方之間的雇傭關系；
3、醫(yī)療證明，以證明雇員因事故導致的身體損傷或財產損失；
4、相關證據(jù)，例如目擊證人證言、專家鑒定報告等，以證明雇主有過失或責任；
5、其他相關證據(jù)，例如報警記錄、保險理賠記錄等。
雇傭關系發(fā)生事故起訴的流程：
1、提起訴訟：雇員可以向勞動仲裁機構或人民法院提起訴訟，要求雇主承擔責任，并提供相關證據(jù)和材料；
2、受理和調解：勞動仲裁機構或人民法院會受理訴訟并進行調解。如果雙方能夠達成協(xié)議，則會達成調解協(xié)議；如果無法達成協(xié)議，則會進入審理程序；
3、審理程序：在審理程序中，雙方需要提供證據(jù)和材料，出庭應訴，并進行辯論和質證。法院會根據(jù)法律規(guī)定和事實情況作出裁決；
4、裁決執(zhí)行：如果雇主不服裁決，可以在規(guī)定的時間內向上級勞動仲裁機構或人民法院申請復議或上訴。如果裁決生效，雇主需要履行裁決，按時支付賠償金等。
綜上所述，雇員還需要向法院提供詳細的起訴狀，說明案件的事實、證據(jù)和請求等。如果需要請律師代理，雇員還需要向法院提交律師代理委托書等相關材料。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
雇傭關系骨折賠償案例
法律分析：2006年7月，被告雇傭原告在陸豐xx鎮(zhèn)從事通信電纜架設工作。2006年10月26日下午，原告在陸豐市xx鎮(zhèn)xxx紀念學校進行通信電纜架設工作時，因扶梯下的電線漏電，原告工作完下扶梯時觸電，從四米多高的工作扶梯上跌落到水泥地上，當即昏迷。原告隨即被送往xx鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院診治，因傷重，稍作檢查后轉院至海豐市信息紀念醫(yī)院外科一區(qū)住院。經(jīng)醫(yī)生診斷，事故造成原告下列人身傷害:1、雙側髕骨粉碎性骨折;2、頭皮裂傷;3、腦震蕩;4、右側髕骨韌帶完全離斷傷。海豐市xx紀念醫(yī)院外科一區(qū)的xx山醫(yī)師(原告主治醫(yī)師)為原告診治，并行雙髕骨骨折內固定術。被告在海豐市xx紀念醫(yī)院為原告辦理住院手續(xù)時，未經(jīng)原告同意將原告名字登記為xx平(原告根本不認識xx平，也不知xx平為何人)。原告清醒后，對此提出異議。被告稱因沒有為原告買保險，只好用其他人名字，并拒絕更正，否則他不支付醫(yī)療費。無奈，原告只得作罷。2006年11月20日，原告出院，醫(yī)師醫(yī)囑:1、出院后，繼續(xù)門診治療和休息四個月;2、定期回院復查，擇期取出內固定物。至起訴時止，原告髕骨內的內固定物鋼絲圈尚未取出。原告出院后，即與被告商談賠償事宜。被告只賠償了原告的誤工費損失和后期治療手術費共15000元人民幣。原告因該事故傷害致雙腿殘疾，不僅不可能從事原工作，稍行走甚至站立時間長些就感特別疲累和疼痛。原告是農民，上有年邁老人要贍養(yǎng)，下有年幼兒女要撫養(yǎng)，原就貧困，因受傷已致家中經(jīng)濟雪上加霜，無以支撐。原告認為，被告雇傭原告從事通信電纜架設工作，依法應對原告從事雇傭工作中所受損害承擔賠償責任。為維護自身合法權益，原告遂訴至貴院，望判如所訴。
法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十九條 醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據(jù)確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。
醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結前實際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費，賠償權利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。
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