和女友分手后她懷孕了,要我賠償。
我們兩個交往2個月左右,她的毛病太多了,最讓我受不了的是天天猜疑我,從來都不相信我,因此我們分手了,我們分手后3個月,她突然給我打電話說她懷孕了,懷孕3個月,有那么巧嗎? 我是不相信,但是我覺得畢竟相處一場,我對她說,把孩子做掉,因為我對她是一點感情都沒有了,根本不能和她結婚,做流產的費用我可以出,而且也可以適當的補貼營養費什么的,但是她不同意,非要和我結婚,要不讓我支付她10萬,我不同意,她,她媽就天天去我家鬧,而且我現在都不知道她是否真的懷孕,就算是懷孕也有可能不是我的啊,讓她拿出證明,她也不拿,就這么天天的鬧,我想問一下,我能不能去法院起訴她,告她勒索、詐騙,可不可以,我都是被逼的,我本不想這樣,還有讓她去告我她也不去,110也打過,人家警察來了勸我們和解,但是沒辦法和解啊,我都要哭了,10萬我們家倒是能拿的出,但是我覺得怨啊,我能告她嗎? 最好是怎么告她? 我先在這里謝謝大家了,求大家給我出出意見。方法一:賠10W元!哥們兒這年頭你又不是不知道。。區區十萬你還掙不回來?人生就是拼搏的。
方法二:找律師!也是個麻煩事,也有可能砸很多錢!
方法三:自己好好想想和她談談,就依她的相處幾個月,看看她有什么變化,有沒有孩子,多多觀察,(你說的就算是懷孕也有可能不是我的啊,讓她拿出證明,但是她不同意,非要和我結婚,要不讓我支付她10萬),結婚就結婚,一個男人要付得起責任。但是這個期間你不要去和她有身體上的接觸!后面該冷落就冷落!
懷孕期間被辭退公司需要賠償多少錢
孕期被辭退賠償標準為:1、違法解除勞動關系賠償金,主要是按照孕期的勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;2、孕、產期、哺乳期“三期”工資,如果單位在產假之前辭退懷孕職工,那么向孕期的職工支付產假工資,具體為產假天數乘以津貼或工資。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女方懷孕打掉孩子男方需要賠償多少
女方懷孕打掉孩子男方需要賠償多少當事人對造成損害都沒有過錯的,能根據實際情況,由當事人分擔民事責任。在未婚先孕的情形下,如果女方因為做人工流產而花費的醫療費,因為與男方有因果關系,可要求男方分擔;另一方面,如果女方擔心做人工流產而導致不孕。能選擇將孩子生產,孩子出生后的撫養費,不管男方是否同意女方生產,男方有撫養子女的義務。
在未婚先孕的情形下,如果女方因為做人工流產而花費的醫療費,因為與男方有因果關系,可要求男方分擔;另一方面,如果女方擔心做人工流產而導致不孕,可以選擇將孩子生產,孩子出生后的撫養費,不管男方樂意不樂意承擔,也不管男方是否同意女方生產,根據婚姻法“父母有撫養子女的義務”這一法律規定,男方在不直接撫養孩子情況下,只要女方要求,男方均應承擔孩子的撫養費。
終止妊娠是女方的自主行為,男方沒有法定支付的義務。作為成年人的雙方應當知道性行為和墮胎會有什么樣的后果,自己應該承擔相應的責任。男方可以給予道義上的補償,主要是針對女方身體恢復的營養費。
【法律依據】:根據2021年1月1日起施行的《民法典》第一千零九十一條有下列情形之一,導致離婚的,無過錯方有權請求損害賠償:(一)重婚;(二)與他人同居;(三)實施家庭暴力;(四)虐待、遺棄家庭成員(五)有其他重大過錯。
如果一個女的懷孕要男的賠償多少錢
如果雙方自愿發生那種關系,男方沒有賠償義務。如果是強行,那就是刑事犯罪行為,不是賠償多少錢的問題了。
1、如果是刑事附帶民事賠償,賠償的項目包括醫療費、護理費、交通費、營養費等,各項目的賠償金額依據具體情況而定。
2、 醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證,結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的,應當承擔相應的舉證責任。
如果沒有刑事犯罪行為,只是雙方的自愿行為,也不涉及一方未成年等情況,那無論離婚還是未婚,要求男方賠償于法無據。如果女方因為做人工L產而花費的醫療費,因為與男方有因果關系,可要求男方分擔,終止妊娠是女方的自主行為,男方沒有法定支付的義務。離婚賠償的情形僅限于重婚、與他人同居、虐待、遺棄家庭成員、實施家庭暴力等過錯行為。
《民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
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