付不出工資會不會坐牢?
我是公司的老板,現在因為暫時資金周轉困難,已經有三個月沒有發工資了,聽說刑法修改之后拖欠工資要坐牢了,請問我這樣的情況會坐牢嗎?付不出工資,有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬構成惡意欠薪罪,處三年以下有期徒刑或者拘役,造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑。相關法律法規如下:
《中華人民共和國刑法》修正案(八)
四十一條
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
單位犯欠款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。
擴展資料:
立案標準:
惡意欠薪具有以下行為的應予立案偵查:
一、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;
二、數額較大;
三、經政府有關部門責令支付仍不支付。
具有下列情形之一的,應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”:
一、拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;
二、拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
參考資料來源:百度百科-惡意欠薪罪
刑法196條拖欠多少才會立案
刑法196條拖欠三個月才會立案,具體如下:
1、拖欠工資屬于刑事案件的拖欠三個月以上且數額在一萬元以上可以立案、或者拖欠十名以上勞動者報酬且數額累計在八萬元以上可以立案,拖欠工資屬于勞動爭議案件的立案無數額要求;
2、刑事案件需要公安機關自報案控告之日起七日內立案,勞動爭議案件需要仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內立案。向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。
3、法律另有規定的,依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照其規定。但是,自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
信用卡逾期還不上后果有:
1、逾期90天以上,情節嚴重可視為惡意逾期,銀行的催收也可能會給自身和家人造成生活壓力,影響個人以及家庭的正常生活;
2、在逾期收費上,會有一些違約金、罰息等的支出,具體需要按合同約定的收取,不同的機構不同的貸款產品,收取的違約金或罰息不盡相同;
3、對個人征信記錄造成影響,不良的信用記錄對以后的房貸車貸等貸款,以及信用卡的辦理成為阻力。
刑法196條,涉嫌信用卡詐騙罪,惡意透支數額5萬元以上,達到刑事立案的標準。
綜上所述,拖欠工資屬于刑事案件的拖欠三個月以上且數額在一萬元以上可以立案、或者拖欠十名以上勞動者報酬且數額累計在八萬元以上可以立案,拖欠工資屬于勞動爭議案件的立案無數額要求。
【法律依據】:
《中華人民共和國刑法》第一百九十三條
【貸款詐騙罪】有下列情形之一,以非法占有為目的,詐騙銀行或者其他金融機構的貸款,數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處五年以上十年以下有期徒刑,并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產:
(一)編造引進資金、項目等虛假理由的;
(二)使用虛假的經濟合同的;
(三)使用虛假的證明文件的;
(四)使用虛假的產權證明作擔保或者超出抵押物價值重復擔保的;
(五)以其他方法詐騙貸款的。
農民工欠薪公安立案標準
農民工欠薪公安立案標準具體如下:
1、拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬,且數額在五千元至二萬元以上的;
2、拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬,且數額累計在三萬元至十萬元以上的。拖欠農民工工資被刑事立案的,及時支付了農民工工資的,可能可以爭取作相對不訴處理。以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。
拒不支付勞動報酬罪侵犯的是復雜客體,即侵犯了正常的社會主義市場經濟秩序,同時也侵犯了勞動者的合法財產權益;客觀方面表現為以轉移財產逃等方法逃避支付勞動者的勞動報酬,或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。
【法律依據】:
《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一
【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。
有前兩款行為,尚未造成嚴重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。
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