、要帶身份證復印件和原件。很多證人到了法庭才發現沒帶證件，有時不能進入法院。白跑一趟事小，影響案件審理事大。另外，一個辦事粗心大意的人說話很難讓人相信。
2、一定要實事求是。
“會說的不如會聽的”。法官、仲裁員、對方律師通常具有豐富的辦案經驗因此，不符合實際的話不能自圓其說，經不起質問，不能被法官或仲裁員相信。 不但沒有實際效果，而且可能為對方作證。

3、最好要有法律的基本常識。要知道案件的爭議焦點，證言要說明什么問題，要圍繞這個問題說。不能說成流水賬。要明白辦案人員的提問目的，千萬想好再答!
4、要有良好的心理素質。因為只有恰好了解案件情況的人才能成為證人，所以證人不能選擇，如果遇到心理素質較差的證人，可能會影響效果。
尤其要注意，仲裁員、法官開場白都要說作偽證要負法律責任等，這是程序性的話，不必介意。而有的證人恐怕自己說錯

中國有句俗話叫有備無患，打官司也是這樣，準備充分了才能做到胸有成竹，開庭的時候才不會手忙腳亂，今天小編就給大家說說民事案件去法院開庭的事，打官司開庭需要注意哪些事項，怎么做才能更好的維護自己的合法權益。
想弄清楚怎么做好庭審，就的先了解庭審的程序，民事案件開庭它是有固定的步驟的，一般程序就是核查當事人身份→法庭調查（陳述、舉證、質證）→法庭辯論→最后陳述→調解→宣布休庭這幾個環節，當庭宣判的基本上很少很少，一般都是開完庭后，過段時間再發布結果，對于這些程序，我們作為當事人該注意哪些內容呢，哪些細節需要我們更好的把握呢，接下來小編給大家做進一步解讀。
首先就是庭前注意事項，最基本的千萬別忘了庭審時間，五號開庭你記成十號了，法庭是不會等你的，該缺席判決都判了，最后吃虧的可是自己，所以說開庭時間一定要記好，不但要記住日，更要記住幾點，因為法官每天安排好幾個庭，你來晚了人家都的加班，肯定會對你不愿意，人可都是感情動物，一旦對你有意見，開庭的時候即使再公正對你印象也不會好到哪里去，所以說盡量提前到，去了核實下開庭地點，提前去那里等著，這樣讓法官覺得你有誠意，這也是對人家起碼的尊重。
當然了需要帶的材料一定要多檢查幾遍，特別是開庭要用的材料，一定要提前準備好，做好備份，這些主要包括身份證明材料和證據原件，別忘了帶上證明自己身份的身份證等身份材料，因為要核實身份，也就是說你的證明你是你自己，還有就是開庭的時候，很多證據為了證明其真實性是需要出示原件的，這些都帶好，還要注意一點就是開庭前一定要把自己手機處理好，等進入法庭后一定要關機或者調成靜音， 在開庭的時候，絕對不要出現接電話、打電話的情況，一定注重法庭上的紀律。同時，在開庭時，不要用任何設備對庭審過程進行錄音錄像，法院會對整個庭審過程進行錄音錄像，若日后有需要，可以申請查看，但是絕對不要私下進行錄音錄像。這點一定要注意，不能錄像或者照相。
其次就是開庭的時候注意事項，開庭的程序一般是這樣的，審判人員宣布開庭，介紹審判員和書記員，宣讀當事人的權利義務，征詢當事人是否申請回避等內容，當然這都是必須的程序，一般聽聽就行，很少情況下需要申請回避的，然后就是法庭調查階段，這個階段主要是調查案件的情況，這是主要階段，因為這個階段包含舉證和質證，也就是說這是說理的時候，接下來就是法庭辯論階段，這個階段主要是圍繞雙方爭議的焦點來討論下，這也是重要環節，最后是最后陳述，這個階段就是雙方把自己的觀點再簡要歸納下，就是程序，宣讀完，庭審也就結束了，下面小編就這幾個重要環節的注意事項給大家說說。
對于開庭的最主要兩個環節，法庭調查和法庭辯論，在這兩個階段，一定要把握好，首先自己的有思路，先說啥后說啥，一定要有個順序，再法庭調查階段，主要是說清楚自己的訴求，也就是說你打官司主要是想給自己爭取到多大的利益，說白了就是要問被告要多少錢，然后就是你圍繞著你的訴求，來證明你為啥要問他要這么多錢，不要長篇大論，要簡潔明了，出示證據要一環扣一環，能相互印證，能自圓其說，只要把你自己的訴求證明清楚就行，這個階段可能會有法官提問，圍繞問題如實回答就行，切忌不直奔主題；法庭辯論階段，這個階段主要是圍繞法庭調查階段出現的焦點問題，進行進一步論證，這個階段其實就是讓你和對方當事人過招，就是咱們平常說的面對面一五一十把事情說清楚，這個階段切忌不要自亂陣腳，不要情緒激動，不要隨意打斷對方或者法官的話，不急不躁，慢慢來，對于對方當事人的攻擊，要見招拆招，更要在防御的時候主動攻擊，這樣才能把對方打個措手不及。
最后，庭審結束，基本上啥結果雙方心理也就有數了，因為經過法庭調查和辯論，事也就說清楚了，回去等著判決就行了，要是中間感覺法庭上沒有來得及說或者沒說清，還可以去找法官溝通，法官認為需要再開庭的，還可以再開庭，也就是說，一個案件并不是只能開一次庭，所以雙方都有很多機會把自己的意見說清楚，這個不用擔心，法庭就是個說理的地方。

那么證人在出席勞動仲裁時需要在舉證期限內提出相關證據,同時證人在出庭作證時應當攜帶有效的身份證明的。當在工作的期間勞動者和用人單位都是要按照勞動合同以及勞動法的內容來執行和操作的,如果任何一方出現了違約行為后,另一方也是可以索要一定的賠償費用。

一、勞動仲裁證人出庭作證注意事項有什么?      1、證人證言屬于證據種類的一種,但當事人僅僅提供證人證言是不夠的。根據我國民事訴訟法的規定,提供證言的證人需要出庭作證并接受雙方當事人以及仲裁庭和法庭的質詢,特殊情況下無法出庭作證的情形除外。只有出庭作證的證人證言才能作為仲裁庭和法庭認定案件事實的證據。否則,證人證言僅僅是仲裁庭和法庭參考的依據之一,考慮到證人與申請人的利害關系等因素,未出庭作證證人證言的證明效力應當是證據中最低的一類。      2、因為證人證言屬于證據范疇,而證人證言必須是在開庭階段才能陳述,所以在勞動仲裁機構和人民法院給定的舉證期限內,申請證人出庭作證的一方是無法提供證言證據的。但考慮到證言的性質,法律特別規定了,雖然申請證人出庭作證的申請人無法在舉證期限內提供證言,但應當在舉證期限內向勞動仲裁機構或人民法院提出申請證人出庭作證的申請。經勞動仲裁機構或人民法院批準后,證人可以在開庭當日前往仲裁庭或法庭并根據仲裁員和法官的指示在規定時間內出庭作證、接受質詢。申請證人出庭作證的申請方未在舉證期限內向仲裁庭或者法庭提出證人出庭作證申請的,勞動仲裁機構或人民法院可以拒絕申請人申請證人出庭作證的申請,這就是逾期申請證人出庭作證的法律后果。      3、證人出庭作證時應當攜帶有效的身份證明,例如身份證或駕駛證等。在開庭過程中,證人不得旁聽仲裁庭或法庭的開庭活動。二、勞動仲裁的優越性      勞動仲裁法律制度具有一定的優越性,包括:      1、快捷      快捷是指用仲裁的方法解決爭議,程序簡便,時間比較短。勞動爭議需要快速處理,當事人一般都不愿意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力,仲裁正好適應了這一要求。      2、專業性強      參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家,具有處理勞動爭議的豐富經驗,有利于提高仲裁辦案質量。但是,仲裁裁決書發生法律效力后,當事人不履行仲裁裁決的,仲裁機構不能強制執行,只能由當事人申請人民法院強制執行。      雙方勞動和和用人單位發生了勞動爭議后,用人單位與勞動者在協商無果的情況下可以向當地的相關部門提起勞動爭議仲裁的,如果雙方在提起了勞動爭議仲裁后,雙方又同意在私下解決糾紛的情況時,這時就需要申請人撤回勞動仲裁的申請,避免造成重復審理的情況。