這個得看具體情況：
1.根據(jù)《工傷保險條例》，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
2、可以認定視同工傷的規(guī)定，如果職工在上班時間，并且在工作崗位上發(fā)生疾病死亡，應該按照《工傷保險條例》規(guī)定依照視同工傷辦理。
屬于以上情況才算工傷。

工地自然死亡既非因工，也非意外傷害，不存在賠償問題。但可以享受相應的患病或非因工死亡待遇。通常情況下的發(fā)放原則如下：職工（含離 退休 人員）因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金（或供養(yǎng)直系親屬生活補助費）、一次性 撫恤金 。喪葬補助費的標準：3個月 工資 （月工資按當?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同）；供應直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。

死亡工人和工地方屬勞動關系，在工作崗位上突發(fā)疾病且在四十八小時內(nèi)搶救無效死亡的可以按照工傷處理。
而事實是，死亡工人在休息期間突發(fā)疾病死亡，不能按照工傷處理。
如果死亡工人親屬通過法律途徑能被認定為勞動關系，且單位沒有給予交納社保，則可以要求工地賠償醫(yī)療保險應報銷部分的醫(yī)療費用！
一句話，此情況要求工地賠償，很難！