工地發生事故時的賠償標準：
1. 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2. 供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
3. 一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
工傷的范圍包括：
1. 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2. 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3. 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4. 患職業病的。
5. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
7. 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
8. 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
9. 職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。但是，一般下列情況不屬于工傷，如：犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的。
建筑施工事故人身損害賠償責任的構成要件：
1. 事故須發生建筑施工過程中。一項工程的建設一般包括勘察、設計、施工等一系列過程。作為整個建筑活動的一部分，施工過程主要包括建造和安裝兩方面內容。建造是指對各類房屋建筑工程進行營造的行為。安裝主要是指與工程有關的線路、管道、設備的裝配及較大規模的裝修裝飾活動。人身傷亡只有發生在建造和安裝兩個工作環節的進行過程中，才構成建筑施工事故賠償責任。如果不是在施工建設過程中，如工程竣工驗收后倒塌造成的人身傷亡和財產損害，不屬建筑施工事故的范圍。
2. 事故須發生在建筑施工工作區域。這里的工作區域粗裂應作廣義的理解，即因建造、安裝等施工活動需要而必然到達的區域，包括施工現場、搬運建筑材料途中、拆裝運輸機械設備途中等。
3. 事故受害人須為建筑工程的施工作業人員及其他工作人員。包括建筑企業或其他組織的族李職工、雇員、幫工、學徒工等，其根本特征是成為該企業或組織的成員并為工程建造、安裝提供個人勞務。
4. 事故受害人須有損害事實。確定民事賠償責任應遵循“無損害、無賠償”的原則，即以損害事實的存在為基礎。建筑施工事故賠償責任也必須以受害人有損害為必要條件。如果只是出現意外事件、作業人員過失行為或違反操作規程的行為，沒有發生人身、財產上的損害，則不應承擔民事賠償責任，只能從管理上嚴格措施，或對責任人員進行教育或紀律處分。
5. 作業人員的致害行為及有關物件與受害人的損害事實有因果關系。需要明確地是，只有作業人員的行為是為工作需要和必須的，才構成施工事故。如果是作業人員因施工以外的原因，如職工毆斗造成人身傷害，不屬建筑施工事故，應按一般人身傷害賠償糾紛處理。引起損害發生的有關物件主要指工程倒塌、機械設備毀壞、安全設施失當以及其他意外情況。
工地出現事故賠償標準如上，在工地中受傷的人可以去爭取工傷保險理賠，如果沒有購買工傷保險，則可以由施工方全程承擔賠償的責任。對于工地出現事故有賠償的問題，在自己無法解決的情況下，可以來找律師進行咨詢。

如工人工作期間遭受傷害，應確認為工傷，雇主需提出工傷認定申請，并主張工傷賠償。
若骨折導致勞動能力受損，可申請勞動能力鑒定。
員工在停工留薪時期，應保持原工資福利待遇不變，由用人單位每月照常發放。
若非工作原因工地發生事故，由工地管理者負有安全保障義務，確保他人權益不受侵害。
如因第三方所為，則由第三方承擔侵權責任；
若管理者未盡安全保障義務，將承擔相應補充責任。
管理者履行補充責任后，有權向第三方追償。
【法律依據】
《工傷算例條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

農村私人建房施工出現傷亡事故
盡管此事件沒有一份書面合同、協議。但相互的承包事實已經存在，并發生意外。
對此事承擔責任是以各自的過錯為依據的。
首先受傷的原因是什么：是個人失誤或違章，還是別人的過錯。誰的原因就要承擔一些責任了。
再有參與的各方都沒有約定各自均有過錯再按實際能力各自承擔。
此事就是訴至法院也是這么個原則但還的給法院、律師出些錢。全都要參與人最后結賬。所以建議各自拿出誠意協商解決為好。

在工地上受傷的賠償問題，主要依據受傷者的身份和受傷情況來決定。首先，對于非合同工或路過工地的意外受傷者，他們通常可以向保險公司申請賠付大部分醫療費用。而工地所屬單位也會根據具體情況承擔一定責任，支付部分賠償金。
對于與工地有正式雇傭關系的工人，受傷后應按照工傷處理，由公司負責賠償。賠償金額相較于治療費用通常較少，但能覆蓋大部分住院期間的費用，減輕個人經濟負擔。
部分農民工存在不簽合同或合同無效的情況，這導致他們受傷后難以按照工傷標準獲得賠償。即使知道應簽訂合同，但由于法律知識不足，可能簽訂的合同無效。在這種情況下，受傷者可以尋求人身傷害賠償，但賠償金額遠少于工傷賠償，成功率也較低。
綜上所述，工地上受傷的賠償主要分為兩大類：合同工和非合同工。合同工在工傷情況下可獲得較為合理的賠償，而非合同工則面臨賠償金額較低且成功率不高的情況。因此，無論是員工還是管理者，均應重視合同簽訂與法律知識，以確保權益得到合理保護。