工傷等級賠償標準如下：一級傷殘本人工資×27個月;二級傷殘本人工資×25個月;三級傷殘本人工資×23個月;四級傷殘本人工資×21個月，以此類推。本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
一、工傷等級賠償標準是怎樣的
(一)醫療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。
3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
(二)住院伙食補助費
1、標準：由各工傷保險統籌地區人民政府規定。
2、要求：住院期間。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。
(三)交通費、食宿費
1、標準：由各工傷保險統籌地區人民政府規定。
2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。
(四)康復治療費
1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。
3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。
(五)輔助器具費
1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。
(六) 停工留薪
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月:傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。
4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。
(七)護理費
1、標準：
(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。
(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%:大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%:部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%。
2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。
(八)一級至四級傷殘待遇
1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資:按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額。
2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。
4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算:本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
(九)五級、六級傷殘待遇
1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資:保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
2、要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。
3、法律依據：《工傷保險條例》第36條。
4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算:本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
(十)七級至十級傷殘待遇
1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資:
2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。
3、法律依據：《工傷保險條例》第37條。
4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算:本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
(十一)工亡待遇標準
1、喪葬補助金 標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2、供養親屬撫恤金
(1)、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
(2)、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
(3)、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
3、供養親屬范圍：
(1)、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹:
(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女:
(3)、父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母:
(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。
4、一次性工亡補助金
(1)、標準：上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。
(2)、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的其直系親屬享受本條第一款規定的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇:第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項的喪葬補助金、第(二)項規定的供養親屬撫恤金的待遇。
綜上所述，本文介紹了一些工傷賠償計算的問題，從文中介紹我們了解到，工傷理賠金額如何計算是要看工傷級別從而計算的，如果認定為一級傷殘補助金則工傷賠償計算公式為按月發放實際工資的27倍;二級傷殘補助金為個人實際的工資的25倍，以此類推。

雇主責任險針對傷殘賠償設定了明確的賠償標準，根據傷殘等級的不同，賠償比例也有所區別。一般來說，賠償金額依據雇員的工資水平以及雇主所購買的賠償限額來確定。
具體來說，一級傷殘可獲得賠償限額內的全額賠償金，即100%的賠償；二級傷殘則獲得80%的賠償；三級傷殘為70%；四級傷殘為60%；五級傷殘為50%；六級傷殘為40%；七級傷殘為30%；八級傷殘為20%；九級傷殘為10%；而十級傷殘則為5%。
這樣的賠償比例設置，旨在確保雇員在遭受工作相關傷害后能夠得到相應的經濟支持，以減輕其經濟負擔。同時，這也為雇主提供了一種風險管理的工具，通過購買適當的賠償限額，雇主可以在一定程度上控制潛在的賠償成本。
需要注意的是，具體的賠償金額還會受到其他因素的影響，如雇員的實際工資是否超過賠償限額、雇主責任險的具體條款等。因此，在發生工傷事故時，雇員和雇主都應詳細了解保險合同中的條款和規定，以便準確計算賠償金額并保障雙方的權益。

依據《陜西省實施〈工傷保險條例〉辦法》，工傷賠償項目和標準詳細規定如下：
1. 醫療費：工傷醫療費用將根據實際發生情況支付。
2. 康復費：工傷康復費用同樣按照實際發生支付。
3. 工傷津貼：按照工傷職工本人工資比例支付，具體為：一級傷殘90%，二級傷殘85%，三級傷殘80%，四級傷殘75%。
4. 生活護理費：生活護理費用根據工傷職工本人工資的一定比例支付，比例為：一級傷殘50%，二級傷殘40%，三級傷殘30%，四級傷殘25%。
5. 傷殘補助金：一次性支付，具體金額為：一級傷殘24個月工資，二級傷殘22個月工資，三級傷殘20個月工資，四級傷殘18個月工資。
6. 死亡賠償金：根據傷殘等級一次性支付，比例為：一級傷殘60個月工資，二級傷殘55個月工資，三級傷殘50個月工資，四級傷殘45個月工資。
7. 喪葬補助金：按照當地上年度職工月平均工資的6倍支付。
8. 撫恤金：供養親屬撫恤金按照工傷職工本人工資比例支付，比例為：一級傷殘40%，二級傷殘35%，三級傷殘30%，四級傷殘25%。
值得注意的是，具體賠償金額會根據每個案件的具體情況，包括工傷等級、工傷職工的工資等要素進行調整。因此，在處理工傷賠償案件時，建議及時尋求專業律師的幫助，以確保獲得最全面、最精確的法律建議和保障。