首先，關于其他費用的賠償，肯定是沒有依據的。關于培訓費，如果你還在試用期，那也不用賠；如果不是在試用期，那要分情況，看你接受的培訓是普通職業(yè)培訓還是專項培訓，如果是專項培訓，那公司是可以要求你賠償的培訓費用的。
依據：《勞動合同法》對用人單位與勞動者約定違約金進行了限制，其中第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》規(guī)定的專業(yè)技術培訓應有別于企業(yè)平常對勞動者進行的職業(yè)培訓。在用工過程中，用人單位為了提高勞動者的勞動技能和勞動熟練程度，使之更好地為用人單位服務，經常需要對勞動者進行職業(yè)培訓，此類職業(yè)培訓也是《勞動法》賦予用人單位的一項義務，用人單位不能因向勞動者提供了職業(yè)培訓便要求與勞動者約定服務期和違約責任。
如何區(qū)分普通職業(yè)培訓和專項培訓：
一是培訓的內容和目的。職業(yè)培訓的內容一般以勞動者從事日常工作所需要的知識、技能為主，有時也涉及一些輔助性知識的學習，主要目的是為了提高勞動者的日常勞動效率和勞動質量。專業(yè)技術培訓的內容則較為專業(yè)，一般都有很強的針對性
二是培訓的對象。職業(yè)培訓的范圍一般沒有特殊限制，可能包括單位的全體勞動者或者從事某—工種的全體員工，是普及型的培訓。專業(yè)技術培訓的對象是個別的勞動者，而且通常都是用人單位經過嚴格挑選后確定的人員，是專業(yè)型和個體型的培訓。
三是培訓的形式。職業(yè)培訓一般無須專門脫產進行，通常是利用工作的空余時間進行集中授課、集中訓練，或者邊工作邊接受訓練，占用正常工作時間較少。專業(yè)技術培訓由于培訓的內容比較專業(yè)和復雜，通常要勞動者脫產進行學習和進修，培訓的時間較長。
四是培訓的費用。職業(yè)培訓的費用應由用人單位納入日常的職工教育經費中支出，具體分攤到每一員工的金額一般都不會太高。專業(yè)技術培訓所需要支付的培訓費用通常較高，且用人單位可能還需要為此另外付出交通費、食宿費、培訓津貼等附加的費用，上述培訓費和開支需要用人單位納入專項培訓費用和預算進行開支。

　　用人單位安排勞動者進行專項技能培訓的，并且用人單位支付了培訓費，雙方簽訂培訓協(xié)議后，在約定的服務期限內，勞動者辭職的應該支付用人單位未履行服務期期限內折算的培訓費。
　　《勞動合同法》第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。