首先，關(guān)于其他費(fèi)用的賠償，肯定是沒(méi)有依據(jù)的。關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)，如果你還在試用期，那也不用賠；如果不是在試用期，那要分情況，看你接受的培訓(xùn)是普通職業(yè)培訓(xùn)還是專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，如果是專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，那公司是可以要求你賠償?shù)呐嘤?xùn)費(fèi)用的。
依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位與勞動(dòng)者約定違約金進(jìn)行了限制，其中第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)有別于企業(yè)平常對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)。在用工過(guò)程中，用人單位為了提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能和勞動(dòng)熟練程度，使之更好地為用人單位服務(wù)，經(jīng)常需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，此類(lèi)職業(yè)培訓(xùn)也是《勞動(dòng)法》賦予用人單位的一項(xiàng)義務(wù)，用人單位不能因向勞動(dòng)者提供了職業(yè)培訓(xùn)便要求與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約責(zé)任。
如何區(qū)分普通職業(yè)培訓(xùn)和專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)：
一是培訓(xùn)的內(nèi)容和目的。職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容一般以勞動(dòng)者從事日常工作所需要的知識(shí)、技能為主，有時(shí)也涉及一些輔助性知識(shí)的學(xué)習(xí)，主要目的是為了提高勞動(dòng)者的日常勞動(dòng)效率和勞動(dòng)質(zhì)量。專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的內(nèi)容則較為專(zhuān)業(yè)，一般都有很強(qiáng)的針對(duì)性
二是培訓(xùn)的對(duì)象。職業(yè)培訓(xùn)的范圍一般沒(méi)有特殊限制，可能包括單位的全體勞動(dòng)者或者從事某—工種的全體員工，是普及型的培訓(xùn)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的對(duì)象是個(gè)別的勞動(dòng)者，而且通常都是用人單位經(jīng)過(guò)嚴(yán)格挑選后確定的人員，是專(zhuān)業(yè)型和個(gè)體型的培訓(xùn)。
三是培訓(xùn)的形式。職業(yè)培訓(xùn)一般無(wú)須專(zhuān)門(mén)脫產(chǎn)進(jìn)行，通常是利用工作的空余時(shí)間進(jìn)行集中授課、集中訓(xùn)練，或者邊工作邊接受訓(xùn)練，占用正常工作時(shí)間較少。專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)由于培訓(xùn)的內(nèi)容比較專(zhuān)業(yè)和復(fù)雜，通常要?jiǎng)趧?dòng)者脫產(chǎn)進(jìn)行學(xué)習(xí)和進(jìn)修，培訓(xùn)的時(shí)間較長(zhǎng)。
四是培訓(xùn)的費(fèi)用。職業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用應(yīng)由用人單位納入日常的職工教育經(jīng)費(fèi)中支出，具體分?jǐn)偟矫恳粏T工的金額一般都不會(huì)太高。專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所需要支付的培訓(xùn)費(fèi)用通常較高，且用人單位可能還需要為此另外付出交通費(fèi)、食宿費(fèi)、培訓(xùn)津貼等附加的費(fèi)用，上述培訓(xùn)費(fèi)和開(kāi)支需要用人單位納入專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和預(yù)算進(jìn)行開(kāi)支。

　　用人單位安排勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)的，并且用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)，雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議后，在約定的服務(wù)期限內(nèi)，勞動(dòng)者辭職的應(yīng)該支付用人單位未履行服務(wù)期期限內(nèi)折算的培訓(xùn)費(fèi)。
　　《勞動(dòng)合同法》第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。