首先，關(guān)于其他費用的賠償，肯定是沒有依據(jù)的。關(guān)于培訓(xùn)費，如果你還在試用期，那也不用賠；如果不是在試用期，那要分情況，看你接受的培訓(xùn)是普通職業(yè)培訓(xùn)還是專項培訓(xùn)，如果是專項培訓(xùn)，那公司是可以要求你賠償?shù)呐嘤?xùn)費用的。
依據(jù)：《勞動合同法》對用人單位與勞動者約定違約金進行了限制，其中第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》規(guī)定的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)有別于企業(yè)平常對勞動者進行的職業(yè)培訓(xùn)。在用工過程中，用人單位為了提高勞動者的勞動技能和勞動熟練程度，使之更好地為用人單位服務(wù)，經(jīng)常需要對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)，此類職業(yè)培訓(xùn)也是《勞動法》賦予用人單位的一項義務(wù)，用人單位不能因向勞動者提供了職業(yè)培訓(xùn)便要求與勞動者約定服務(wù)期和違約責任。
如何區(qū)分普通職業(yè)培訓(xùn)和專項培訓(xùn)：
一是培訓(xùn)的內(nèi)容和目的。職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容一般以勞動者從事日常工作所需要的知識、技能為主，有時也涉及一些輔助性知識的學(xué)習(xí)，主要目的是為了提高勞動者的日常勞動效率和勞動質(zhì)量。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的內(nèi)容則較為專業(yè)，一般都有很強的針對性
二是培訓(xùn)的對象。職業(yè)培訓(xùn)的范圍一般沒有特殊限制，可能包括單位的全體勞動者或者從事某—工種的全體員工，是普及型的培訓(xùn)。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的對象是個別的勞動者，而且通常都是用人單位經(jīng)過嚴格挑選后確定的人員，是專業(yè)型和個體型的培訓(xùn)。
三是培訓(xùn)的形式。職業(yè)培訓(xùn)一般無須專門脫產(chǎn)進行，通常是利用工作的空余時間進行集中授課、集中訓(xùn)練，或者邊工作邊接受訓(xùn)練，占用正常工作時間較少。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)由于培訓(xùn)的內(nèi)容比較專業(yè)和復(fù)雜，通常要勞動者脫產(chǎn)進行學(xué)習(xí)和進修，培訓(xùn)的時間較長。
四是培訓(xùn)的費用。職業(yè)培訓(xùn)的費用應(yīng)由用人單位納入日常的職工教育經(jīng)費中支出，具體分攤到每一員工的金額一般都不會太高。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所需要支付的培訓(xùn)費用通常較高，且用人單位可能還需要為此另外付出交通費、食宿費、培訓(xùn)津貼等附加的費用，上述培訓(xùn)費和開支需要用人單位納入專項培訓(xùn)費用和預(yù)算進行開支。

　　用人單位安排勞動者進行專項技能培訓(xùn)的，并且用人單位支付了培訓(xùn)費，雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議后，在約定的服務(wù)期限內(nèi)，勞動者辭職的應(yīng)該支付用人單位未履行服務(wù)期期限內(nèi)折算的培訓(xùn)費。
　　《勞動合同法》第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。