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5級傷殘賠償標準(5級傷殘一次性賠償費)

首頁 > 刑事案件2025-03-16 20:14:24

5級傷殘賠償標準

五級傷殘的賠償標準通常包括以下幾個方面:


一次性傷殘補助金:這是根據工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資來計算的,五級傷殘可以領取18個月的本人工資作為一次性傷殘補助金。


傷殘津貼:如果難以安排工作,單位會按月發放傷殘津貼,這個津貼是本人工資的70%。不過要注意,如果傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準,單位需要補足差額。


醫療和傷殘就業補助金:如果工傷職工提出解除或終止勞動關系,還可以由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,并由單位支付一次性傷殘就業補助金。不過,這兩項的具體標準會由省、自治區、直轄市人民政府規定。


總的來說,五級傷殘的賠償包括了一次性傷殘補助金、按月發放的傷殘津貼,以及在解除勞動關系時的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體的金額會根據個人的工資和當地的政策有所不同。如果有任何疑問或爭議,建議咨詢專業律師或相關機構以獲取最準確的信息和幫助。

5級傷殘賠償大約多少錢

法律分析:對于5級傷殘賠償,根據我國相關法律規定,五級傷殘要賠償的一次性傷殘補助金為18個月本人工資,以及支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,各地區的賠償標準是不同的,其具體賠償金額以實際為準。對于保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,。其具體賠償金額以實際為準。

法律依據:《工傷保險條例》第三十六條 

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。


工傷5級傷殘賠償大約多少錢

工傷5級傷殘賠償標準具體如下:
1、一次性傷殘補助金16個月,由社保機構支付;
2、由用人單位按月支付傷殘津貼,標準為本人受傷前工資的70%支付;
3、由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金,并終結工傷保險關系;
4、一次性傷殘補助金賠償標準為16個月的本人工資;
5、保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作;
6、由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
工傷與勞務損害賠償區別是什么
1、責任主體不同。工傷賠償的主體是限定性的。我國勞動法第二條明確規定。用人單位是指企業和個體經濟組織。勞務損害賠償的主體既可以是自然人,也可以是企業,也可以個體經濟組織。;
2、主體之間關系不同。工傷保險的權利人和義務人之間必須有勞動關系,非勞動關系,不構成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關系限制;
3、責任性質不同。工傷保險本質是勞動合同關系,主要是勞動保險法上的義務,而一般雇傭勞務賠償是侵權責任(無因管理形成的人身損害賠償為例外),是民法上的義務;
4、歸責原則不同。工傷保險實行無過錯責任,而勞務損害賠償實行過錯責任。如是一般侵權,還必須具有損害四要件;
5、性質認定不同。工傷須經過勞動部門認定,雇傭損害賠償無須經過確認。工傷的認定有效和有資格的是勞動部門,勞動部門有權確定勞動者傷害是否是工傷,其它部門的認定均為無效;
6、舉證責任不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為,方可免除責任。而勞務損害賠償則實行誰主張,誰舉證,對賠償的一切事實,權利人均要舉證證明;
7、賠償時效不同。工傷賠償的時效為60日,勞務賠償依據《中華人民共和國民法典》普通訴訟時效三年的規定,受害人明知和知道自己的權利被侵害,可在三年內向人民法院起訴,請求法律的保護,也可直接向雇主和有關單位主張解決,在主張權利時時效中斷;
8、處理程序不同。工傷調解不成,必須經過勞動爭議仲裁才能訴訟(仲裁前置)工傷賠償在認定工傷后,除企業調委會調解時效中斷外,申請勞動仲裁部門裁決,逾期不裁決的視為放棄權利。在裁決后15日內不起訴的,視為認可仲裁裁決。在仲裁裁決后,不服的才可以通過訴訟程序。而勞務損害賠償可直接通過訴訟解決;
9、賠償范圍和標準不同。工傷賠償,旨在保障勞動者的最低生活,其賠償的范圍僅限于人身傷害,并且給付金額受到法定標準的限制。對不同等級的工傷,確定了一個統一的標準。參照標準對工傷者進行賠償。且不是一次性的。一般人身損害賠償在于填補受害人的損害,賠償范圍包括所受損害和利益,一般參照道路交通事故賠償標準來賠償,一般情況下,賠償是一次性的。最明顯的就是可以主張精神撫慰金;
10、適用法律不同。工傷賠償適用勞動法和工傷保險條例,而勞務損害賠償則適用民事法律規范調整,它直接適用民法侵權行為法的相關條款和規定責任、原則來處理。
【法律依據】:《工傷保險條例》第三十條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用,符合規定的,從工傷保險基金支付。

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