在個人雇傭關系中，若雇員受傷，雇主應承擔的賠償標準通常包括以下幾個方面：
1. 醫療費用：雇主需支付雇員因受傷而產生的醫療費用，包括但不限于診療費、藥費、住院費等。
2. 護理費用：受傷雇員在康復期間可能需要專業護理或家庭護理，相關費用也應由雇主承擔。
3. 誤工費用：受傷雇員因無法工作而導致的收入損失，雇主應予以賠償。
4. 殘疾賠償：若雇員受傷導致殘疾，雇主還需支付殘疾賠償金，并可能包括殘疾生活輔助器具的費用。
在特定情況下，如果雇員受傷是由雇傭關系以外的第三人造成，雇員有權選擇向第三人索賠，或請求雇主承擔賠償責任。
關于私人雇傭的合法性，需視情況而定：
1. 如果個體工商戶經工商部門批準注冊并持有營業執照，即勞動合同法定義的個體經濟組織，其與雇員簽訂的勞動合同是合法的，并受法律保護。
2. 若個體工商戶雖注冊但未雇用雇工，如所謂的“夫妻店”，這類個體戶沒有雇工，僅家庭成員提供勞動，不構成勞動關系，不適用勞動合同法。
工傷私下賠償的協議，可以由受傷雇員和雇主雙方協商達成。工傷賠償的標準取決于工傷鑒定結果，按照法定計算方式得出賠償數額。雙方可以在此基礎上協商確定賠償金額及支付方式。
以上信息旨在提供幫助，如有進一步疑問，建議咨詢法律專業人士。
【法律依據】
《民法典》第一千一百七十九條：侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

法律分析：在雇傭臨時工的過程中，如果臨時工在工作過程中發生意外，由于公司與臨時工之間建立的是勞務關系，而非勞動關系，因此不能按照工傷處理。在這種情況下，臨時工的家屬可以根據人身損害賠償的相關規定，向公司提出死亡賠償金的請求。死亡賠償金應包括以下幾個方面的項目：1、被扶養人的生活費；2、喪葬費；3、死亡補償費；4、受害人親屬在辦理喪葬事宜中產生的交通費、住宿費和誤工損失；5、精神損害撫慰金。此外，如果臨時工在受傷前接受了治療，相關的醫療費用也應由公司承擔。至于具體的賠償金額，應參照當地人均收入水平進行計算。具體而言，死亡補償費的標準可以按照以下方式確定：1、上年度該地區城鎮或農村居民人均可支配收入的20倍；2、對于60歲以上的受害者，每增加一歲，賠償年數減少一年；3、對于75歲以上的受害者，賠償年數為五年。
法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。如果是由雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以選擇請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。在雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害的，如果發包人、分包人知道或應當知道接受發包或分包業務的雇主沒有相應資質或安全生產條件，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
衍生問題：在雇傭活動中，如果雇工受傷，雇主需要承擔的賠償標準是什么？通常情況下，如果雇主沒有為雇員繳納工傷保險，那么所有的賠償責任都應由雇主承擔。臨時工與用工者之間的關系通常被視為勞務關系，而不是雇傭關系。在這種情況下，由于雙方均無過錯，應根據公平原則，由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失進行適當補償，而不是賠償。