在個人雇傭關系中，若雇員受傷，雇主應承擔的賠償標準通常包括以下幾個方面：
1. 醫(yī)療費用：雇主需支付雇員因受傷而產(chǎn)生的醫(yī)療費用，包括但不限于診療費、藥費、住院費等。
2. 護理費用：受傷雇員在康復期間可能需要專業(yè)護理或家庭護理，相關費用也應由雇主承擔。
3. 誤工費用：受傷雇員因無法工作而導致的收入損失，雇主應予以賠償。
4. 殘疾賠償：若雇員受傷導致殘疾，雇主還需支付殘疾賠償金，并可能包括殘疾生活輔助器具的費用。
在特定情況下，如果雇員受傷是由雇傭關系以外的第三人造成，雇員有權選擇向第三人索賠，或請求雇主承擔賠償責任。
關于私人雇傭的合法性，需視情況而定：
1. 如果個體工商戶經(jīng)工商部門批準注冊并持有營業(yè)執(zhí)照，即勞動合同法定義的個體經(jīng)濟組織，其與雇員簽訂的勞動合同是合法的，并受法律保護。
2. 若個體工商戶雖注冊但未雇用雇工，如所謂的“夫妻店”，這類個體戶沒有雇工，僅家庭成員提供勞動，不構成勞動關系，不適用勞動合同法。
工傷私下賠償?shù)膮f(xié)議，可以由受傷雇員和雇主雙方協(xié)商達成。工傷賠償?shù)臉藴嗜Q于工傷鑒定結果，按照法定計算方式得出賠償數(shù)額。雙方可以在此基礎上協(xié)商確定賠償金額及支付方式。
以上信息旨在提供幫助，如有進一步疑問，建議咨詢法律專業(yè)人士。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一千一百七十九條：侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

法律分析：在雇傭臨時工的過程中，如果臨時工在工作過程中發(fā)生意外，由于公司與臨時工之間建立的是勞務關系，而非勞動關系，因此不能按照工傷處理。在這種情況下，臨時工的家屬可以根據(jù)人身損害賠償?shù)南嚓P規(guī)定，向公司提出死亡賠償金的請求。死亡賠償金應包括以下幾個方面的項目：1、被扶養(yǎng)人的生活費；2、喪葬費；3、死亡補償費；4、受害人親屬在辦理喪葬事宜中產(chǎn)生的交通費、住宿費和誤工損失；5、精神損害撫慰金。此外，如果臨時工在受傷前接受了治療，相關的醫(yī)療費用也應由公司承擔。至于具體的賠償金額，應參照當?shù)厝司杖胨竭M行計算。具體而言，死亡補償費的標準可以按照以下方式確定：1、上年度該地區(qū)城鎮(zhèn)或農(nóng)村居民人均可支配收入的20倍；2、對于60歲以上的受害者，每增加一歲，賠償年數(shù)減少一年；3、對于75歲以上的受害者，賠償年數(shù)為五年。
法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。如果是由雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以選擇請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。在雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害的，如果發(fā)包人、分包人知道或應當知道接受發(fā)包或分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
衍生問題：在雇傭活動中，如果雇工受傷，雇主需要承擔的賠償標準是什么？通常情況下，如果雇主沒有為雇員繳納工傷保險，那么所有的賠償責任都應由雇主承擔。臨時工與用工者之間的關系通常被視為勞務關系，而不是雇傭關系。在這種情況下，由于雙方均無過錯，應根據(jù)公平原則，由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失進行適當補償，而不是賠償。