經濟補償金和賠償金的區別

　　經濟補償金和賠償金的區別， 在很多的的勞動合同糾紛的一些案例中，我們市場會看到這些字眼，就是賠償金和經濟補償金，很多人都會以為賠償金其實就是經濟補償金，他們是不一樣的，以下分享經濟補償金和賠償金的區別。

　　經濟補償金和賠償金的區別1

　　 （一）、兩者支付條件不同

　　1、一般情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，大致有以下幾種情形：

　　(1)勞動者依法解除勞動合同的;

　　(2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

　　(3)用人單位非過失性辭退勞動者;

　　(4)用人單位依法裁員;

　　(5)勞動合同到期終止(備注：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂合同，勞動者不同意續訂的除外);

　　(6)特殊情形下用人單位停止經營而導致勞動合同終止;

　　(7)法律、行政法規規定的其他情形。

有過工作經驗的朋友應該都知道,如果被公司辭退,公司是要支付經濟賠償金的，那么經濟賠償金如何計算呢?下面就一起隨小編來了解一下吧。
一、經濟賠償金的如何計算
計算公式：經濟賠償金=經濟補償金×2
依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、《勞動合同法》施行后經濟補償金的如何計算
經濟補償金=基數×年限
年限：按勞動者在本單位的連續工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
基數：勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。另《勞動合同法實施條例》規定月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。并設定了勞動者月工資的下限，如果勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
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絕大多數情況之下，當雇傭關系終結之際，雇主必須向員工支付經濟賠償金。然而，亦有少數幾種例外狀況，例如員工主觀自愿離職、以及嚴重違反公司規定等等。經濟賠償金的支付與否，主要依賴于合同終止的緣由。計算賠償金額時，多根據員工在該企業的工作年限與每月薪資而定。任職年限每滿一年，支付以月工資為基準的一整月酬金；工作超過6個月但不足一年者，按一年計；若任職未滿6個月，則補償半個月薪酬作為經濟賠償。對于月工資，則是依據員工在解聘或離職前12個月內的平均收入。