《中華人民共和國勞動法》第46條明確了用人單位在違反勞動法律、法規，侵犯勞動者合法權益時，應承擔的賠償責任。賠償內容具體細則包括：
1. 經濟補償：涵蓋工資、獎金、津貼、補貼、加班費、年終獎等。若用人單位違法行為導致勞動者經濟損失，應給予相應經濟補償。
2. 精神損害賠償：若用人單位的不當行為對勞動者造成精神上的傷害，如精神痛苦、抑郁等，應支付相應的精神損害賠償。
3. 醫療費用賠償：若勞動者因工作原因受到身體傷害，用人單位應承擔醫療費用。
4. 職業病賠償：若勞動者因工作原因患上職業病，用人單位應負責醫療費用、護理費用、誤工費等賠償。
5. 其他損失賠償：如勞動者因用人單位的過錯遭受其他損失，如財產損失、名譽損失等，用人單位也應承擔相應賠償責任。
需要注意的是，賠償責任應根據實際情況確定，避免一刀切。用人單位應根據勞動者具體情況合理確定賠償金額。如無法確定，可請求相關部門評估。總之，用人單位侵犯勞動者合法權益時，應依法承擔相應賠償責任，包括經濟補償、精神損害賠償、醫療費用賠償、職業病賠償和其他損失賠償。

在員工因公殉職的情況下，用人單位所負擔的賠償項目包括：
1.喪葬補助金（以六個月所在統籌區上年職工月平均工資計算）；
2.撫恤金（根據工亡職工過去工資水平向其生前主要生活來源、失去勞動能力的親屬發放）；
3.一次性工亡補助金（以上一年全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍為標準）。另外，單位有義務協助進行工傷認定，合理解決家屬合理需求，遵循法律規定處理其他可能產生的相關費用。請注意，實際的賠償數額可能會因為地區和政策等因素而有所不同。

用人單位給職工參加工傷保險的，職工發生工傷后，由工傷保險基金負責賠償有關項目，法律規定由用人單位負責賠償的項目，由用人單位賠償。用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發生工傷后，工傷賠償法律規定的所有賠償項目，都有用人單位負責賠償。 用人單位給職工參加工傷保險的，職工發生工傷后，由工傷保險基金負責賠償有關項目，法律規定由用人單位負責賠償的項目，由用人單位賠償。用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發生工傷后，工傷賠償法律規定的所有賠償項目，都有用人單位負責賠償。
工傷保險法：基金支付的項目：工傷職工治療期間，由工傷保險基金支付工傷醫療費、住院伙食補助費、護理費、到統籌地區以外就醫所需的交通食宿費用。工傷職工治療期滿，經鑒定構成殘疾的，按照傷殘等級，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金、一到四級傷殘的傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、評殘后生活護理費、殘疾器具補助費和工傷康復費用。工傷死亡的，有工傷保險基金支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十九條.