1. 合同違約導致的損失賠償應相當于因違約所造成的實際損失，包括預期利益。
2. 賠償額度不應超過違約方在訂立合同時預見到或應當預見的可能損失。
3. 如果合同中設定了違約金，且違約金低于實際損失，當事人可請求增加違約金。
4. 若違約金過高，超出合理損失范圍，當事人有權請求減少。
5. 《中華人民共和國合同法》第一百一十三條明確了違約損害賠償的范圍。
6. 對于經營者的欺詐行為，根據《中華人民共和國消費者權益保護法》，消費者可獲得額外的損害賠償。
7. 《中華人民共和國民法典》自2021年1月1日起生效，取代了《合同法》，對合同違約賠償的原則和操作進行了規定，具體法律條文為第五百八十四條和第五百八十五條。

當涉及合同服務期違約時，員工須根據合約向雇主繳納違約金。
違約金數額不得超過雇主提供的培訓成本。
具體而言，《勞動合同法》第25條規定，僅在特定情況下，用人方可與員工約定違約金。
其中，第二十二條第二款明確指出，若員工違反服務期約定，需依照合約繳納違約金，金額同樣不得超出培訓成本。
同時，雇主不得要求員工支付超過服務期未完成部分應分攤的培訓成本的違約金。
此外，第二十三條第二款還規定，對于負有保密責任的員工，雇主可在勞動合同或保密協議中設定競業限制條款，并在解除或終止勞動合同時，每月向員工發放經濟補償。
如員工違反競業限制約定，則需按照約定向雇主繳納違約金。
法律依據：
《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
法律依據：
《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

合同違約的賠償主要分為幾種方式，分別是定金賠償、約定違約金賠償、法定違約金賠償以及損失賠償金。
定金賠償是指違約方需向守約方賠付定金數額，定金的數額不得超過合同總金額的20%。
約定違約金賠償則指違約方需賠付守約方所受損失的30%。如果合同中已有約定違約金，應優先適用約定違約金。
法定違約金賠償適用于雙方未約定違約金的情況，具體的賠償金額需要根據實際情況及法律來確定。
在既無約定違約金又無法定違約金的情況下，適用損失賠償金。損失賠償金遵循填平原則，即違約方需賠償守約方實際損失的數額，具體損失需由守約方舉證。
在計算賠償金額時，應充分考慮雙方合同的具體條款，以及實際損失的情況，確保賠償金額合理公正。
無論是采用哪一種賠償方式，都應當注意保留相關證據，以便在發生糾紛時能夠有效地進行維權。
在處理違約賠償時，應盡量協商解決，避免訴諸法律，這樣不僅能夠節省時間和精力，還能夠更好地維護雙方的友好關系。
在實際操作中，建議聘請專業律師提供法律咨詢和代理服務，以確保賠償過程的合法性和有效性。