用人單位是沒有權利扣押勞動者的身份證的，否則，可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門進行處罰。《勞動合同法》第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

公司扣押證件是違反相關規(guī)定的，可以去勞動監(jiān)察部門投訴。扣押證件可以通過以下途徑維權：
1、發(fā)生扣押證件的問題勞動者要向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人；
2、不屬于勞動仲裁委員會和人民法院的受案范圍的，則不能提起勞動仲裁申請和向人民法院提起訴訟。
用人單位在招聘階段需要通過居民身份證核實勞動者的身份，需要通過相應技能證書核實勞動者具有的相關資格和技能，核實以后用人單位就應當歸還這些證件。有些用人單位因資質等原因需要使用勞動者的證件，或是由單位出資為勞動者取得了相關證件，在解除勞動合同時就不歸還證件，但這些證件是屬于勞動者所有，單位如果出資進行了培訓，可以簽訂培訓服務期協(xié)議等，而不能扣押相關的證件。
【法律依據(jù)】
《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條　 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

企業(yè)扣押職工證件的行為，違反了法律。依據(jù)《勞動合同法》第八十四條規(guī)定，勞動行政部門有權責令企業(yè)退還被扣押的證件，并對違規(guī)企業(yè)進行處罰。同時，如果企業(yè)以擔保或其他名義向員工收取財物，同樣違反法律規(guī)定。勞動行政部門將要求企業(yè)退還所有收取的財物，并對每名員工處以五百元以上至二千元以下的罰款。若這種行為給員工造成了損害，企業(yè)還需承擔相應的賠償責任。此外，如果勞動者依法解除或終止勞動合同后，企業(yè)繼續(xù)扣押員工的檔案或其他物品，也將受到上述處罰。