民事追償權的定義是當事人對他人造成的侵害有權要求追究賠償責任的情況，具體情況下應當根據當事人受到的侵害后果來進行認定，特別是對于造成了嚴重的后果的，還可以涉及到追究法律責任。

一、民事追償權的定義是什么?

民事追償權是指他人在對被侵權行為造成損害的公民、法人或者其他組織予以賠償的情況，追償是對賠償不滿意進行第二次要求的賠償或者是沒有要求賠償的現在進行追償。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

二、《民法典》對于侵害賠償的規定

第一千一百八十條 因同一侵權行為造成多人死亡的，可以以相同數額確定死亡賠償金。

第一千一百八十一條被侵權人死亡的，其近親屬有權請求侵權人承擔侵權責任。被侵權人為組織，該組織分立、合并的，承繼權利的組織有權請求侵權人承擔侵權責任。

被侵權人死亡的，支付被侵權人醫療費、喪葬費等合理費用的人有權請求侵權人賠償費用，但是侵權人已經支付該費用的除外。

第一千一百八十二條侵害他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失或者侵權人因此獲得的利益賠償;被侵權人因此受到的損失以及侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數額協商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償數額。

第一千一百八十三條 侵害自然人人身權益造成嚴重精神損害的，被侵權人有權請求精神損害賠償。

因故意或者重大過失侵害自然人具有人身意義的特定物造成嚴重精神損害的，被侵權人有權請求精神損害賠償。

第一千一百八十四條 侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。

第一千一百八十五條 故意侵害他人知識產權，情節嚴重的，被侵權人有權請求相應的懲罰性賠償。

第一千一百八十六條 受害人和行為人對損害的發生都沒有過錯的，依照法律的規定由雙方分擔損失。

第一千一百八十七條損害發生后，當事人可以協商賠償費用的支付方式。協商不一致的，賠償費用應當一次性支付;一次性支付確有困難的，可以分期支付，但是被侵權人有權請求提供相應的擔保。

以上就是我國法律上對于民事追償的具體認定情況，相關事項的處理上，應當對造成的損害后果進行鑒定，不同的后果程度所認定的賠償事項是不同的，在司法實踐中，當事人也可以協商對有關賠償進行認定，達成一致意見是具備法律效力的。

墊付了人身損害的賠付費用后，墊付人可以向侵權責任人追償，如果侵權人不支付賠償費用的，墊付人可以向法院起訴。
1、從事住宿、餐飲、娛樂等經營活動或者其他社會活動的自然人、法人、其他組織，未盡合理限度范圍內的安全保障義務致使他人遭受人身損害，賠償權利人請求其承擔相應賠償責任的，人民法院應予支持。
2、因第三人侵權導致損害結果發生的，由實施侵權行為的第三人承擔賠償責任。安全保障義務人有過錯的，應當在其能夠防止或者制止損害的范圍內承擔相應的補充賠償責任。安全保障義務人承擔責任后，可以向第三人追償。賠償權利人起訴安全保障義務人的，應當將第三人作為共同被告，但第三人不能確定的除外。
3、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
4、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
5、雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
在經營活動中，沒有盡到保障他人的義務而使他人遭受損害法院應該支持權利人承擔相應賠償責任。在雇傭關系中雇員受到損害，雇主應賠償相應的費用。雇員因故意或者重大過失致人損害的，雇員應該與雇主共同承擔責任。雇主幫忙墊付費用的，可以向雇員追償此費用。

法律依據
《中華人民共和國民法典》
第一百二十條 民事權益受到侵害的，被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。

連帶責任可尋求追償權。
此種責任特征為多方責任人共同負責一項債務，均需全額償還。
若某一責任人負擔過重，其有權要求其他連帶責任方付出相應補償。
然而，追償前需承受過重的債務壓力。
追償范圍一般僅限于償付逾額部分。
追償過程務必提供充足的證據表明本人所承擔的份額遠超過分攤額度，如負債協議、債務執行證據等。
此外，法律會綜合考量各方的過錯比例和債務產生的影響，以決定最終的追償金額。