1. 違反保密協(xié)議的約定將承擔(dān)民事或刑事責(zé)任。
2. 根據(jù)《勞動合同法》的條款，用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的員工在勞動合同或保密協(xié)議中明確保密事項(xiàng)和競業(yè)限制。
3. 若員工在解雇或終止勞動合同后違反競業(yè)限制，應(yīng)按協(xié)議支付違約金。
4. 侵犯商業(yè)秘密罪，若給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失，將被判處三年以下有期徒刑或拘役，并處罰金。
5. 若造成特別嚴(yán)重后果，將被判處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

當(dāng)事人簽了保密協(xié)議后泄密的，需要承擔(dān)協(xié)議里簽訂的違約責(zé)任。如果泄密行為給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，泄密一方需要承擔(dān)民事責(zé)任；如果是涉及國家級機(jī)密被泄漏，泄密方將要承擔(dān)刑事責(zé)任。
若員工違反保密協(xié)議，可能要承擔(dān)以下法律責(zé)任：
1、民事責(zé)任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權(quán)給公司造成的損失。
2、行政責(zé)任，根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處罰款。同時工商管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。
3，刑事責(zé)任。對于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。
保密協(xié)議怎么寫：
1、甲乙雙方確認(rèn)，乙方對所有權(quán)屬于甲方及其關(guān)聯(lián)公司或所有權(quán)雖然屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密或其他商業(yè)秘密，負(fù)有保密義務(wù)。
2、甲乙雙方確認(rèn)，乙方在職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。
3、乙方在職期間所完成的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時向甲方申明。經(jīng)甲方核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由乙方享有知識產(chǎn)權(quán)，甲方不得在未經(jīng)乙方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。
乙方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，甲方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的，乙方亦不得要求甲方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
4、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的所有成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
5、除了履行職務(wù)的需要以外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方。
6、乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為直至甲方宣布解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開為止。
7、鑒于乙方在甲方任職期間接觸、知悉大量屬于甲方及其關(guān)聯(lián)公司或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密和其他商業(yè)秘密信息，故甲乙雙方勞動合同關(guān)系終止或解除前，甲方有權(quán)提前調(diào)整乙方的工作崗位。
8、乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等。
9、乙方因職位上需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁盤（光盤、U盤、硬盤等）、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有。
10、因本協(xié)議引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。
11、本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條　【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條　【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

1. 員工在離職后如果擅自公開或使用保密信息，可能會侵犯商業(yè)秘密，嚴(yán)重時可能構(gòu)成犯罪。
2. 通常情況下，員工在離職后不負(fù)有保密義務(wù)，除非企業(yè)有特別約定。
3. 很多企業(yè)將保密期限設(shè)定為員工在職期間及離職后的2至3年，但這樣的誤解可能導(dǎo)致不恰當(dāng)?shù)谋Ｃ芗s定。
4. 企業(yè)應(yīng)為商業(yè)秘密設(shè)定無限期的保密期限，而對于一般保密信息，則宜約定2年或3年的保密期限。
5. 保密協(xié)議是約定當(dāng)事人對一方告知的書面或口頭信息不得向第三方披露的協(xié)議，違反該協(xié)議可能導(dǎo)致民事責(zé)任、刑事責(zé)任。
6. 保密協(xié)議分為單方和雙方保密協(xié)議，應(yīng)明確保密期限，以避免糾紛。
7. 保密期限分為無期和有期，無期保密要求信息始終保密，有期保密則由雙方協(xié)商確定。
8. 保密協(xié)議的有效期由雙方協(xié)商確定，我國法律并未規(guī)定具體的保密期限。
9. 大多數(shù)企業(yè)與員工約定的保密期限為兩到三年，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位可與員工約定競業(yè)限制條款和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
10. 違反競業(yè)限制約定的員工需按約定支付違約金。