在工廠內做工受傷，屬于《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定為工傷。
有權要求工廠按照第十七條的規定為其申請工傷認定，若導致傷殘，可按照第二十一條的規定，申請做勞動能力（即傷殘）鑒定。
最終根據認定及鑒定結果，享受相應的工傷待遇。

廣東胡律師：
你愛人這個屬于工傷，可以要求施工方按《工傷保險條例》支付以下相關費用：
（一）醫療費 第29條第3款
1、標準：從工傷保險基金支付
2、要求：（1）在簽有服務服務協議的醫療機構治療；
（2） 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準
（二） 伙食補助費 第4款
1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。
2、要求： 住院期間。
（三）食宿交通費 第4款
1、標準： 本單位職工因公出差標準報銷
2、要求：（1）工傷職工到統籌地區以外就醫的；
（2）經醫療機構出具證明，報經辦機構同意。
（四）康復治療費 第6款
1、標準：從工傷保險基金支付。
2、要求：（1）簽訂服務協議的醫療機構進行；
（2）符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準
（五）輔助器具費 第30條
1、標準：按照國家規定的標準從工傷保險基金支付
2、要求：（1）因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認；
（2）安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具
（六） 停工留薪 第31條
1、標準： 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：（1）停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
（2）工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
（七）生活護理費 第31條
1、標準： 完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50％
大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40％
部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％
2、要求：（1）在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；
（2）已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費
（八）工傷復發的費用 第36條
1、標準：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。
2、要求：工傷職工工傷復發確認需要治療的

首先要明確的是，雇工在工作過程中受傷的情況可以分為兩種：一種是雇工在工作中傷害了他人，屬于侵權行為；另一種是雇工在工作中受傷，屬于自身遭受損害。
如果雇工在工作中傷害了他人，這種情況下涉及的是侵權問題。根據法律規定，雇主需要承擔無過錯責任，即只要雇工的行為導致他人受到傷害，雇主就需要承擔責任。
如果雇工在工作中受傷，需要根據雇主與雇工之間的關系來確定賠償方式。
如果雇主與雇工之間存在勞動合同關系，即雙方已經建立了正式的勞動關系，那么根據工傷保險條例，受傷雇工可以申請工傷認定。一旦認定為工傷，雇主需要按照工傷的標準進行賠償，賠償金額將依據雇工的傷殘等級確定。在這種情況下，雇工可以選擇解除勞動合同，獲得一次性傷殘賠償金、一次性醫療補助、一次性就業補助、營養費、護理費、誤工費和醫療費等補償；如果選擇不解除勞動合同，則可以獲得一次性傷殘賠償金，并按月支付傷殘津貼，同時還可以獲得營養費、護理費、誤工費和醫療費等補償。
如果雇主與雇工之間僅僅是勞務關系，即雙方沒有建立正式的勞動關系，這種情況下雇工的受傷不能被認定為工傷。在這種情況下，雇工遭受的人身損害屬于普通的民事侵權行為，雇主和雇工需要根據各自的過錯程度，對實際造成的損害進行按份賠償。賠償的范圍主要為醫療費、營養費、誤工費和護理費等費用。