1. 非過失性辭退：員工因非自身原因被辭退時，用人單位應根據員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。工作滿半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資。
2. 過失性辭退：員工因自身過失導致被辭退時，用人單位無需支付經濟補償。
3. 違法辭退：用人單位違法辭退員工時，應按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
4. 被迫辭職或違法解約：員工因被迫辭職或用人單位違法解約而離開時，用人單位應按工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償，違法情況下支付雙倍賠償金。
辭職員工應得的補償包括：
1. 工資支付：員工應獲得截至最后工作日的全部工資。
2. 年假補償：根據國家規定，未休年假應按日工資計算補償。
3. 加班費：如有加班，應按照勞動法規定支付加班費。
4. 經濟補償：在特定情況下，如企業違法解除勞動合同，員工可能有權獲得經濟補償。
5. 社會保險和公積金：應結清員工在職期間的社會保險和公積金繳納。
6. 獎金和福利：根據公司政策，可能包括年終獎、績效獎金等應發未發的福利。
7. 其他補償：根據勞動合同或公司規定，可能包括培訓費用、交通補貼等其他應得補償。
請注意，以上內容基于《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條進行潤色和條理化處理，確保語義不變，同時提升了內容質量。

依照《勞動法》相關規定，離職人員賠償金額大小取決于離職原因。
對于遭受用人單位非法解雇或勞動合同終止的員工，可獲得相當于經濟補償兩倍的賠償金。
經濟補償則根據員工在公司服務年限，每滿一年給予一個月工資的標準。
若服務期超過六個月但不足一年，則視為一年；
反之，未滿六個月者，僅得半個月工資的補償。
月工資為員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均收入。
然而，如系員工主動辭職，且用人單位并無過失，通常無需賠償。
另外，若因用人單位依法裁員等情況而解除合同，同樣需要支付經濟補償。

勞動者離職情況分為三種，其中僅第一種情況有補償權益。用人單位若違反《勞動合同法》第38條，勞動者有權書面解除勞動關系后立即離職，無需單位同意。同時，勞動者有權要求單位支付剩余工資及經濟補償金（每工作一年獲得一個月工資）和辦理離職手續等。
按照《勞動合同法》第37條，勞動者提前30天書面通知單位離職，無需單位批準，即可離職。試用期需提前3天書面通知。單位有義務在勞動者離職時結清工資并辦理離職手續。
若沒有提前30天書面通知，且單位未違反《勞動合同法》第38條，勞動者直接提交辭職信離職，則屬于違法行為。單位可要求勞動者承擔因直接離職給單位造成的直接經濟損失和招聘勞動者產生的費用。
勞動者可通過快遞或掛號信向單位郵寄解除勞動關系的通知（即辭職信），以便保留證據。若單位未支付工資或未辦理離職手續，可通過申請勞動仲裁解決。