在工作崗位上猝死按工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，近親屬可獲得三項(xiàng)費(fèi)用，喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
【法律分析】
工傷死亡賠償是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)包括：1喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。工傷死亡賠償?shù)亩嗌偈前凑照y(tǒng)計(jì)部門公布上一年度相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)確定。因此，當(dāng)事人在計(jì)算工傷死亡賠償金額時(shí)應(yīng)該查清相關(guān)數(shù)據(jù)，以便于確定賠償項(xiàng)目計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。工傷，又稱為職業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害，在工作時(shí)間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。因工死亡包括以下情況：因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡 。工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡。因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補(bǔ)助金期間死亡。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

上班猝死用人單位賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
上班猝死屬于工亡的情況下，用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：
1、喪葬補(bǔ)助金，計(jì)算方式為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
2、一次性工亡補(bǔ)助金，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計(jì)算；
3、供養(yǎng)親屬撫恤金，給配偶的為職工本人工資的40%，給其他親屬的為職工本人工資的30%。
這些標(biāo)準(zhǔn)為用人單位在未購買工傷保險(xiǎn)的情況下，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予職工家屬的賠償。
工傷賠償?shù)挠?jì)算方式：
1、工傷保險(xiǎn)待遇：包括醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等；
2、工傷保險(xiǎn)一次性工亡補(bǔ)助金：根據(jù)工傷職工本人死亡時(shí)的月平均工資計(jì)算，通常為48個月至60個月的月平均工資總和；
3、喪葬費(fèi)：一般為職工死亡時(shí)上年度職工月平均工資的6個月；
4、供養(yǎng)親屬撫恤金：根據(jù)供養(yǎng)親屬的人數(shù)和與死者的關(guān)系確定，通常為20年的撫恤金總額；
5、工傷職工死亡后的一次性賠償金：根據(jù)地方規(guī)定和職工的工資水平確定?？傮w賠償金額通常由以上幾部分組成，但具體數(shù)額需根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定和實(shí)際情況來確定。
綜上所述，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)且發(fā)生上班猝死，賠償標(biāo)準(zhǔn)包括喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金，以給予職工家屬合理的賠償。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：
1.職工死亡時(shí)，其供養(yǎng)的親屬為配偶的，按照職工死亡時(shí)的月工資的40%發(fā)給，直至配偶再婚或者死亡；
2.職工死亡時(shí)，其供養(yǎng)的親屬為60周歲以上的父母或者60周歲以上的岳父母、繼父母的，按照職工死亡時(shí)的月工資的30%發(fā)給，直至父母或者岳父母、繼父母死亡；
3.職工死亡時(shí)，其供養(yǎng)的親屬為未滿16周歲的子女的，按照職工死亡時(shí)的月工資的30%發(fā)給，直至子女滿16周歲；
4.職工死亡時(shí)，其供養(yǎng)的親屬有前兩項(xiàng)規(guī)定以外的其他親屬的，按照職工死亡時(shí)的月工資的20%發(fā)給，直至該親屬死亡。
職工死亡時(shí)，其供養(yǎng)的親屬有兩人以上的，撫恤金的比例相應(yīng)增加，但最高不得超過職工死亡時(shí)的月工資的100%；
（三）一次性工亡補(bǔ)助金為職工死亡時(shí)的月工資的48倍。