工傷死亡賠償申請(qǐng)超過(guò)時(shí)效雙方可以協(xié)商解決，也仍然可以向人民法院依法提起訴訟。《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問(wèn)題的規(guī)定》第二條當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯，人民法院不應(yīng)對(duì)訴訟時(shí)效問(wèn)題進(jìn)行釋明。第三條當(dāng)事人在一審期間未提出訴訟時(shí)效抗辯，在二審期間提出的，人民法院不予支持，但其基于新的證據(jù)能夠證明對(duì)方當(dāng)事人的請(qǐng)求權(quán)已過(guò)訴訟時(shí)效期間的情形除外。當(dāng)事人未按照前款規(guī)定提出訴訟時(shí)效抗辯，以訴訟時(shí)效期間屆滿為由申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘咛岢鲈賹徔罐q的，人民法院不予支持。

拿到工傷認(rèn)定書后時(shí)效期在一年之內(nèi)。
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：
1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；
2、造成傷殘的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；
3、造成死亡的賠償。喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金；
4、職工下落不明的情況。職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒(méi)有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有，喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。
工傷需要的材料如下：
1、工傷職工身份證/社保卡；
2、《工傷認(rèn)定決定書》；
3、有效的診斷證明；
4、檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；
5、其它材料。
綜上所述，工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。工傷認(rèn)定書是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后作出工傷認(rèn)定的決定，是職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的依據(jù)。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

關(guān)于工傷待遇賠償?shù)臅r(shí)間限制是工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該在收到材料以后的60天之內(nèi)及時(shí)履行賠付義務(wù)，如果是用人單位拒絕賠償?shù)脑挘蚬ｋU(xiǎn)待遇和用人單位之間引發(fā)的糾紛，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，那員工可能最長(zhǎng)就要等1~2年的時(shí)間才能拿到賠償款。
一、工傷待遇賠償時(shí)間限制是怎么規(guī)定的?
一般在申報(bào)后60個(gè)工作日內(nèi)賠付。如果沒(méi)有購(gòu)買社保，單位又不配合，可能涉及到工傷認(rèn)定及勞動(dòng)仲裁，時(shí)間就比較長(zhǎng)，最快3個(gè)月，最慢1至2年。
你可以督促單位申報(bào)工傷，或者自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，及時(shí)到社保局辦理工亡理賠手續(xù)。若單位不配合，保留相關(guān)證據(jù)，為后期仲裁做準(zhǔn)備。
《工傷保險(xiǎn)條例》：
第二十條　“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
“作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。
“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。”
二、工傷保險(xiǎn)待遇需要提供哪些資料?
申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金支付，一般需要提交以下資料：
1、居民身份證原件及復(fù)印件;
2、認(rèn)定工傷決定書;
3、工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知;
4、申請(qǐng)工傷醫(yī)療待遇支付還需要提供：
(1)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷害部位和程度的診斷證明;
(2)工傷職工的醫(yī)療(康復(fù))票據(jù)、病歷、清單、處方及檢查報(bào)告;
(3)居住在統(tǒng)籌地區(qū)以外的工傷職工在居住地就醫(yī)的，還需提供《工傷職工異地居住就醫(yī)申請(qǐng)表》;
(4)工傷職工因舊傷復(fù)發(fā)就醫(yī)的，還需提供《工傷職工舊傷復(fù)發(fā)申請(qǐng)表》;
(5)批準(zhǔn)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的工傷職工，還需提供《工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院申請(qǐng)表》。
5、申請(qǐng)輔助器械費(fèi)用還需要提供：
(1)工傷職工配置(更換)輔助器具申請(qǐng)表;
(2)配置輔助器具確認(rèn)書;
(3)輔助器具配置票據(jù)。
6、申請(qǐng)傷殘待遇還需要提供：
勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書。
關(guān)于工傷待遇賠償?shù)倪@件事情，員工自己首先有一個(gè)要有一個(gè)正確的態(tài)度，就是有些環(huán)節(jié)上，知道公司不配合處理了的話，自己就千萬(wàn)不能再繼續(xù)拖拖拉拉下去了，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一般不會(huì)拒絕理賠，只要材料全部都準(zhǔn)備齊全了就行，關(guān)鍵還是在于公司的。