對于勞動合同違反試用期的賠償標(biāo)準(zhǔn)是要根據(jù)試用期的期限以及基本的工資水平來確定的。在我國的勞動合同的試用期的規(guī)定中，如果該違法試用期的約定已經(jīng)實(shí)際履行,則應(yīng)由用人單位以勞動者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。 試用期違反勞動合同賠償按照履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。如果該違法試用期的約定已經(jīng)實(shí)際履行,則應(yīng)由用人單位以勞動者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。在期限上，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
《勞動合同法》第八十三條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”根據(jù)這條規(guī)定,用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的,如果試用期還未實(shí)際履行的,則可以由勞動行政部門責(zé)令用人單位改正,避免違法約定的試用期付諸實(shí)踐,有效保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。而如果該違法試用期的約定已經(jīng)實(shí)際履行,則應(yīng)由用人單位以勞動者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。
“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”;“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期”;“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限”。如果用人單位在勞動合同中與勞動者作出上述約定的,都將因違反法律規(guī)定而無效。在遇到用人單位利用試用期侵害自己合法權(quán)益的時(shí)候,勞動者可以援引《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定來維護(hù)自己的權(quán)利。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。實(shí)踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關(guān)系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動合同雙方當(dāng)事人特別是勞動者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對用人單位來說，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。
職工入職的時(shí)候，在書面勞動合同上面會看到試用期條款，試用期的期限和勞動合同期限密切相關(guān)，如果企業(yè)違反規(guī)定延長試用期的，對于超過部分已經(jīng)履行的，要按照正式工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。試用期最長期限也就是半年，如果合同期限在三年以下，試用期最多可以是兩個(gè)月。

員工在試用期內(nèi)被辭退有補(bǔ)償?shù)模侨绻莿趧诱弑蛔C明不符合用人單位的錄用條件的，此時(shí)就是不需要賠償?shù)摹５侨绻怯萌藛挝粵]有充足的證據(jù)證明該被辭退的勞動者不符合用人單位的錄用條件的，此時(shí)就是需要補(bǔ)償?shù)摹? 試用期辭退員工需要補(bǔ)償，因?yàn)楦鶕?jù)我們國家法律當(dāng)中明確的規(guī)定，試用期如果不滿6個(gè)月的情況之下，公司決定辭退勞動者，需要對此進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是半個(gè)月的勞動者本人的工資。
單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)摹Ｔ囉闷诓粷M六個(gè)月的，公司決定辭退員工時(shí)，要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。也就是說如果在這家公司實(shí)習(xí)了一個(gè)月、兩個(gè)月或者六個(gè)月，只要公司辭退，都應(yīng)當(dāng)賠償半個(gè)月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒有補(bǔ)償。
《勞動合同法》針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。
在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。
有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。
(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：
勞動合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，《勞動合同法》的具體措施。
需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。
實(shí)踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關(guān)系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
這就提醒勞動合同雙方當(dāng)事人特別是勞動者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對用人單位來說，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個(gè)月，企業(yè)管理人員為六個(gè)月。
在我國的勞動者和用人單位之間的關(guān)系中，在雙方當(dāng)事人之間建立勞動關(guān)系之前，此時(shí)我國的法律法規(guī)是允許雙方當(dāng)事人之間約定試用期的，如果勞動者在試用期內(nèi)不存在任何的過錯就被用人單位辭退的話，此時(shí)用人單位的行為就是違法的行為。

在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)模侨绻怯萌藛挝挥羞^錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。
公司決定辭退員工時(shí)，只要員工沒有違反相關(guān)法定情形，要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。也就是說如果在這家公司實(shí)習(xí)了一個(gè)月、兩個(gè)月或者六個(gè)月，只要公司辭退，都應(yīng)當(dāng)賠償半個(gè)月的工資。
一、用人單位對試用期的約定，勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。
具體規(guī)定是：
1、勞動合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月。
以上就是關(guān)于試用期辭退員工需要補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)問題，實(shí)踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，勞動者要注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，希望我的回答能夠幫助到您。

法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

1、 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償；
2、受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、精神損害賠償、殘疾輔助器具費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)
3、各地的賠償標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，建議委托律師代理并計(jì)算相關(guān)的賠償金額