員工口頭請假期間發(fā)生意外
法律分析：員工因私請假期間發(fā)生意外,按現(xiàn)行規(guī)定,用人單位可以給予病假待遇,非工傷的,用人單位不用承擔(dān)其它責(zé)任的,如果非因工死亡的,用人單位要支付非因工死亡的待遇。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
依據(jù)我國現(xiàn)行法令，企業(yè)辭退員工的補(bǔ)償額度與其解雇理由緊密關(guān)聯(lián)。
如為無過失性解雇（即員工患病或因私受傷，醫(yī)療期結(jié)束后無法勝任原有工作崗位或被重新配置的崗位），企業(yè)應(yīng)提前 30 天向員工發(fā)布書面通知并支付員工一個月工資作為替代薪資。
同時，按照員工在企業(yè)內(nèi)的服務(wù)年限，每年給予其一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果企業(yè)未經(jīng)法定程序擅自解雇員工，將需支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金。
此處所稱"月工資"皆為員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均收入。
因為私事辭退員工違法嗎
在我國官方法律秩序中，以私人理由解聘員工往往屬於違法行為。
這種情況需有合乎規(guī)范的辯護(hù)，如員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、在試用期間表現(xiàn)不符錄用條件、或因重大過失給企業(yè)帶來損害等。
若僅因私人原因解雇員工，則可能構(gòu)成非法解除勞動合同。
在此情況下，員工有權(quán)求請企業(yè)繼續(xù)執(zhí)行勞動合同，或索取賠償金，其數(shù)額通常為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。
而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則根據(jù)員工在企業(yè)的工作年限，每滿一年支付一個月的工資。
建議各企業(yè)在做出解聘決定之前，對其合法性進(jìn)行全面評估，以減少法律風(fēng)險。
員工開公司車出了事故誰賠償
這類人員因公開車公司賠，因私開車自己承擔(dān)。
依據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。員工應(yīng)根據(jù)交通事故責(zé)任認(rèn)定書承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，相關(guān)的賠償責(zé)任由員工承擔(dān)。
員工故意制造車禍，無論出于公干還是私事，都應(yīng)獨自承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。公司車是企業(yè)負(fù)責(zé)人個人的，只是暫借他人使用，對于借用或租用他人機(jī)動車發(fā)生交通事故并負(fù)有交通事故責(zé)任的，應(yīng)由借用人或租用人承擔(dān)責(zé)任，如果無力賠償，則車主負(fù)責(zé)墊付。
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