工人在工人宿舍摔傷通常由自己負責

員工在公司宿舍內，發生意外事故公司按過錯原則承擔責任。
員工在宿舍發生意外事故，既非工作時間、工作場所，又非工作原因遭受事故傷害的，不能認定為工傷。
員工在宿舍發生意外事故，公司按過錯原則承擔責任。如果公司宿舍硬件設施和管理，是導致事故發生的因素，公司按其中所占成分承擔責任。
公司對員工事故沒有責任的，由侵權方承擔責任。沒有侵權方或者無法找到侵權方的，公司應當按照所在地職工非因工負傷待遇處理。
首先是判斷公司宿舍的位置以及日常管理制度的制定、貫徹、傳達。如果宿舍是在公司范圍內的，而且有相關的公司人員在管理，如發生非本人原因的意外事件，如被盜、設施設備管理不善被傷害，而且公司事先有沒有制定相關的管理措施，制定有措施又沒有培訓到個人，規定沒有公示的，公司存在一定的管理責任。

工傷認定范圍如下：
1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的；
2、經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的；
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；
4、在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的；
5、因履行職責遭致人身傷害的；
6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；
7、因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的；
8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的；
9、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。

綜上所述是小編對工人在工人宿舍摔傷該誰負責做出的相關回答，希望可以幫助到您

【法律依據】：
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。

一、員工在宿舍墜樓該如何賠償
1、員工在宿舍墜樓賠償如下：
（1）員工不管是在上班時間或者非上班時間在工作地點跳樓自殺，不構成工傷或者不視為工傷，工廠是不承擔賠償責任的；
（2）職工家屬可要求工廠進行人道主任的喪葬費、撫恤費。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
二、員工在宿舍跳樓公司需要承擔什么責任
員工在工廠里的宿舍里跳樓自殺，不得認定為工傷或者視同工傷，但可以要求場里賠償喪葬費。具體如下：
1、工作在宿舍跳樓自殺，工廠沒有過錯的，不承擔責任，更沒有賠償；
2、自殺的，也不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇；
3、單位比較負責任，也可以給予死者家屬適當的慰問金，但不是賠償金。

工人在工人宿舍摔傷應該由本人自己負責。
首先，職工宿舍并非是任何人員可以隨意出入的場所，并不屬于與商場、賓館等場所等同的公共場所或經營場所，單位并沒安全保障義務，員工在宿舍衛生間內，該損害與公司無關。故員工不能依據《中華人民共和國民法典》第一千一百九十八條第一款之規定主張賠償。其次，公司提供的衛生間不存在明顯的安全隱患或足以危及使用人人身安全的缺陷。該員工系自身原因摔傷，未能盡到完全民事行為能力人的注意義務是損害發生的原因。故從侵權的角度來講，單位不應當承擔賠償責任。
首先需要確定傷者與單位之間是勞動關系還是勞務關系，屬于何種關系主要看傷者是否受到單位的管理，不是在工作時間和工作場所內，且不是因為工作原因導致受傷，因此不能夠認定為工傷，也不屬于可視同工傷的情形。雖然構不成工傷，但單位在履行勞動合同過程中，如果存在過錯侵害傷者合法權益的，那么傷者就有權要求其承擔侵權責任。
公司對其管理區域的安全負有一定的安全保障義務，未盡到義務要承擔相應賠償責任。法官提醒，各經營場所、公共場所的經營者等要及時消除安全隱患及風險，清理堆積在消防通道、宿舍門口、樓道上的障礙物，設置警示標志，確保照明設施運行良好等。此外，市民在日常生活中要樹立安全意識，增強辨別危險的能力，上下樓梯時應盡到注意義務，緩慢行走，以免造成不必要的損害。
法律依據
《工傷保險條例》
第十四條的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；或者工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。