工人在廠子意外死亡賠償標準是：
1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。
3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
4、職工在工廠遭受工亡以外的人身傷害死亡的，由侵權(quán)人按照過錯原則，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身傷害案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2003]20號)規(guī)定賠償。
5、職工在工廠因病或者遭受沒有侵權(quán)人的非因工負傷死亡的，工廠應(yīng)當按照所在地企業(yè)職工因病或非因工死亡低于規(guī)定支付喪葬補助費、撫恤金和供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補助。
工傷的認定標準是什么?
1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。
2、經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。
3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。
4、在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
5、因履行職責遭致人身傷害的。
6、從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7、因公、因戰(zhàn)致殘軍人復原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。
8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
9、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。
總之，工廠的工人在工作中意外身亡的，可以申請工作的認定，認定工傷后按工傷保險條例的規(guī)定獲得賠償。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十九條　
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

一、在廠里上班受傷廠里該怎么賠償
1、工人在工廠受傷，是屬于工傷的，由工傷保險基金和用人單位賠償，根據(jù)工傷認定等級確定賠償。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費、伙食補助費等。如果是第三人造成的，由第三人承擔賠償責任。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
二、在廠里打架受傷該找廠里嗎
是因工作原因打架受傷的，一般認定為工傷，可以找工廠賠償；如果是和工作無關(guān)的原因打架受傷的，一般不能要求工廠賠償。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前項規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

1. 法律分析：若工廠發(fā)生意外事故導致員工死亡，應(yīng)根據(jù)工亡標準進行賠償。
2. 法律依據(jù)：《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》第三十五條規(guī)定，若事故發(fā)生單位主要負責人有以下行為之一，將被罰款，若為公職人員，還將接受處分，構(gòu)成犯罪的將追究刑事責任：不立即組織事故搶救、遲報或漏報事故、在事故調(diào)查處理期間擅離職守。
3. 法律依據(jù)：《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》第三十六條規(guī)定，若事故發(fā)生單位及其有關(guān)人員有以下行為之一，將對事故發(fā)生單位處以罰款，對主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員也將罰款，若為公職人員，還將接受處分，構(gòu)成違反治安管理行為的將由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰，構(gòu)成犯罪的將追究刑事責任：謊報或瞞報事故、偽造或故意破壞事故現(xiàn)場、轉(zhuǎn)移、隱匿資金、財產(chǎn)或銷毀有關(guān)證據(jù)、坦鎮(zhèn)資料、拒絕接受調(diào)查或提供情況和資料、在事故調(diào)查中作偽證或指使他人作偽證、事故發(fā)生后逃匿。