被打住院可以要求的賠償。被打住院屬于人身受到了嚴重損害。具體賠償如下：
1、可以要求賠償救治醫療費；
2、可以要求賠償誤工費；
3、可以要求賠償護理費；
4、可以要求賠償營養費；
5、可以要求賠償交通費；
6、可以要求賠償住院期間伙食費與住宿費；
7、若被打導致了殘疾的，還可以要求賠償殘疾輔助器具費，以及一次性殘疾賠償金；
8、法律規定的可以要求賠償的其他費用。

被打住院怎么賠償如下：
受害人應當及時報警，然后做法醫鑒定，根據鑒定結果來決定打人者的法律責任。如果鑒定是輕微傷，打人者應受到治安處罰，并承擔受害人的醫療費、誤工費等費用。具體如下：
（一）醫療費醫藥治療費的賠償，一般應以所在地治療醫院的診斷證明和醫藥費、治療費、住院費的單據或病歷、處方認定。
（二）誤工費受害人有固定收入的，誤工費的賠償應當按照其收入的實際損失計算。受害人無固定收入其誤工費的賠償，可以參照受害人前一年的平均收入或者當地的平均收入酌定。
（三）伙食費住院伙食補助費，按照國家機關一般工作人員出差伙食補助標準（元天）×住院天數賠償。
（四）護理費護理人員有收入的，護理費的賠償可以按照誤工費的規定計算。護理人員無收入的，護理費的賠償可以按照當地居民平均生活費標準計算。
（五）交通費
（六）住宿費按照當地國家機關一般工作人員的出差住宿標準計算，以住宿費的收據為憑。
（七）營養費營養費的賠償，可以按照當地居民平均生活費標準的百分之四十至六十的比例計算。
綜上所述，受害人應當及時報警，然后做法醫鑒定，根據鑒定結果來決定打人者的法律責任。如果鑒定是輕微傷，打人者應受到治安處罰，并承擔受害人的醫療費、誤工費等費用。
【法律依據】：
《治安管理處罰法》第四十三條
“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結伙毆打、傷害他人的。
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的。
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
被打住院醫療費誰先交
被打住院醫療費誰先交可以雙方協商決定。根據相關法律規定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。先交可以雙方協商決定。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

受傷住院賠償標準如下：
一、 一次性傷殘補助金 ：
1、一級傷殘補助金=本人工資*27個月
2、二級傷殘補助金=本人工資*25個月
3、三級傷殘補助金=本人工資*23個月
4、四級傷殘補助金=本人工資*21個月
5、五級傷殘補助金=本人工資*18個月
6、 六級傷殘 補助金=本人工資*16個月
7、七級傷殘=本人工資*3個月
8、 八級傷殘 =本人工資*11個月
9、九級傷殘=本人工資*9個月
10、 十級傷殘 =本人工資*7個月
二、 傷殘津貼（按月支付）
1、一級傷殘津貼=本人工資*90%
2、二級傷殘津貼=本人工資*85%
3、三級傷殘津貼=本人工資*80%
4、四級傷殘津貼=本人工資*75%
5、五級傷殘津貼=本人工資*70%
6、六級傷殘津貼=本人工資*60% 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由 工傷保險 基金支付一次性 工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
交通事故中出現受傷的處理流程：
1、事故發生后，事故各方車輛應停在原地，保留好事故現場，并立即向保險公司和交警部門報案。
2、交警部門到現場調查取證，并暫扣事故車輛、《駕駛證》和《行駛證》。
3、交警部門根據事故情況作出責任判斷，并向當事人各方送達《 責任認定書 》。 4、醫生對傷者進行檢查，出具《病歷》和《診斷證明》，并作出是否住院治療的決定。傷者應辦理出院手續開具《出院證明》，醫生出具《繼續治療費用預估證明》，合理的費用由保險公司可以賠付。
5、將車輛送抵定損中心并同時通知保險公司，及時定損。
6、傷者治療結束后，到交警大隊申請辦理賠償調解手續，也可到法院提起訴訟。 7、付清相關費用，收集索賠資料交保險公司辦理索賠手續。
8、保險公司收到齊備索賠單證后進行理算，以確定最終的賠付金額。
9、保險公司財務人員會根據理賠人員理算后的金額，向車主指定帳戶劃撥賠款。
綜上所述， 首先是醫療機構要先搶救，其次由保險公司在交強險 限額內支付，也可以協商由對方先行墊付，當然己方也可以墊付，最后憑醫院發票要求賠償，如果對方墊付的，可以在以后賠償款中扣除，都沒有的，還可以申請救助基金。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
第三十六條
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

依據護理員收入及護理人數、護理期進行計費。
1.護理員收入（1）有收入者，依照誤工費標準計發。
（2）無收入者，無論受害人是否給予報酬，一律參考當地護工同等級別勞務報酬計算。
（3）如受害人雇傭護工，亦按此標準執行。
2.護理人數（1）通常僅需一名護理員；
（2）特殊情況可增至多人，具體應咨詢醫療或鑒定機構意見。
3.護理期（1）一般計算至受害人恢復自理能力為止；
（2）若因殘疾無法恢復自理能力，則依年齡、健康狀況等因素確定合理護理期，但最長不得超過20年。
（3）若受害人實際所需護理期超出法院判決期限，甚至超過20年最大期限，則對超額部分享有再次索賠權。
若受害人實際護理期短于法院判決期限且賠償義務人已一次性支付全額護理費，受害人或其繼承人無需返還。
【法律依據】
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條，護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。
護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
受害人定殘后的護理，應當根據其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。