依照我國(guó)相關(guān)法規(guī)，當(dāng)企業(yè)面臨關(guān)停時(shí)，對(duì)于患癌職工將給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
具體而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基于職工在企業(yè)的工作年限，每年支付一個(gè)月工資。
六個(gè)月以上未滿一年者，視為一年；
不足半年者，則支付半月工資。
值得注意的是，如在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能以《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條之規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系。
否則須以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀断蚵毠敻顿r償。
另外，企業(yè)有義務(wù)協(xié)助職工辦理失業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)事宜。
然而，具體的賠償金額與方式仍需考慮到職工的實(shí)際工齡及工資水平等多方面因素。

在職期間患癌癥補(bǔ)償如下:
1、職工休病假期間,公司應(yīng)發(fā)放病假工資,不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
2、患特殊疾病的職工(如癌癥、癱瘓、精神病等),醫(yī)療期限一般為2年(24個(gè)月)。
3、若醫(yī)療期滿后,職工仍然不能從事工作的,單位可以解除其勞動(dòng)合同,并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(n+1個(gè)月工資)。所以員工患病能否得到公司賠償,得先去職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)體檢,判斷是否為職業(yè)病。若不是職業(yè)病,在醫(yī)療期內(nèi)的病假,按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付;醫(yī)療期結(jié)束后,公司若要解除合同則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
職工得了癌癥后單位有補(bǔ)償。用人單位基于人道主義可以對(duì)還有癌癥的職工進(jìn)行補(bǔ)償。如果經(jīng)認(rèn)定該癌癥為職業(yè)病的，職工還可以從工傷保險(xiǎn)基金中獲得賠償；如果用人單位沒有為職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行賠償。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》
第六十二條
用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。