施工現場出現人員傷亡，不屬于工傷的應當按照侵權責任賠償。
根據我國《民法典》規定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
法律依據
《民法典》第一千一百七十九條

職工因工傷亡事故應該按照用人單位的要求進行工傷認定，具體的做法應當是向事故發生之日起的30天之內，勞動保障部門提出工傷認定的申請，申請完畢之后，拿著工傷認定申請書向用人單位索賠，用人單位會根據自己的損失來進行賠償。
一、職工因工傷亡事故應該怎么辦?
職工因工傷亡事故應該按照用人單位的要求進行工傷認定，具體的做法是應當自事故傷害發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
二、工傷認定標準：
《工傷保險條例》第三章對工傷范圍作出了規定，凡符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷。
第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
在當代社會目前為止我們國家對于工傷問題的話，它的一個規制的措施都是非常的具體的，一旦發生工傷甚至是工亡的現象，那么就及時的前往有關部門來進行一個工傷認定的申請，認定完畢之后的話，用人單位自然會進行一些費用的支付的。

工傷死亡賠償標準具體如下：
一、停工留薪期間的待遇
工傷死亡職工在停工留薪期內，其工資待遇保持與原待遇一致，由用人單位按照正常工資標準進行支付。停工留薪期是為了讓受傷職工在傷情穩定后能夠恢復工作所設的特殊時期。
二、醫療費用、交通及食宿費用的支付
在工傷死亡事件中，相關的醫療費用、交通及食宿費用等，將按規定由工傷保險基金支付。這旨在減輕傷亡家庭的經濟負擔，保證傷亡人員的合法權益。
三、喪葬補助金
工傷死亡職工的喪葬補助金的發放標準為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。這一補助旨在為傷亡者家屬提供一定的經濟支持，幫助其在失去親人后盡快恢復正常生活。
總之，工傷死亡的賠償標準旨在確保傷亡者及其家屬在經濟、生活等方面得到合理的補償與支持，保障其合法權益，促進社會公平與和諧。