在遭遇燒傷工傷時，賠償問題直接關系到傷者權(quán)益的保障。首先，根據(jù)傷殘等級的不同，賠償數(shù)額也會有所差異。賠償內(nèi)容主要包括：醫(yī)療費用、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費以及護理費等。
若勞動者在工作中遭受燒傷，但缺乏勞動合同或其他證明與用人單位存在勞動關系的證據(jù)，將無法直接申請工傷認定。此時，建議采取法律途徑，先行申請勞動仲裁，以確認雙方存在勞動關系。經(jīng)過這一階段的法律程序后，再進一步申請工傷認定，以確保合法權(quán)益的順利維護。
在確認勞動關系與工傷后，傷者可按照相關法律與政策，通過申請工傷保險理賠，或向用人單位主張賠償。賠償?shù)慕痤~與方式，將根據(jù)傷殘等級、醫(yī)療費用、個人收入等多方面因素綜合考慮。在此過程中，傷者應積極收集相關證據(jù)，如醫(yī)療報告、診斷證明、勞動關系證明等，以支持其賠償請求。
在面對燒傷工傷賠償時，勞動者需了解并運用法律武器，維護自身權(quán)益。從工傷認定、申請賠償?shù)胶罄m(xù)的法律程序，每一個環(huán)節(jié)都需要專業(yè)法律知識的支持，確保賠償過程的順利進行。通過合理的法律途徑，傷者能夠獲得應有的經(jīng)濟補償，減輕因工傷帶來的經(jīng)濟壓力。

二度燒傷需要進行勞動能力鑒定;
1、根據(jù)鑒定結(jié)果計算賠償，屬于二級傷殘的，一次性傷殘補助金22個月，由社保機構(gòu)支付；
2、由社保機構(gòu)按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的85%支付至死亡。
3、屬于其他程度傷殘的，根據(jù)《工傷保險條例》和地方性法規(guī)計算。
4、醫(yī)療費，包括診療費、醫(yī)藥費、住院費、其他醫(yī)用費用；
5、營養(yǎng)費，根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)意見確定；
6、誤工費，受害人有固定收入的，以誤工時間乘以固定收入來計算。受害人無固定收入的，以最近三年的平均收入或受訴法院所在地相同行業(yè)上一年度職工的平均工資來計算。
燒傷怎么評定傷殘等級
1、頭頸部III度燒傷，面積大于等于全身體表面積的8%2級；
2、頸部皮膚損傷導致瘢痕形成，頸部活動度完全喪失3級；
3、頸部皮膚損傷導致瘢痕形成，頸部活動度喪失大于等于75%4級；
4、頭頸部III度燒傷，面積大于等于全身體表面積的5%，且小于8%5級。
由上可知，二度燒傷的賠償項目主要有傷殘補助金、醫(yī)療費、住宿費、交通費、護理費、誤工工資、后段醫(yī)療費、殘疾器具輔助費、被撫養(yǎng)人生活費等項目。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》
第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

若行為人的行為造成他人三度燒傷，則應當就對其造成的人身損害進行醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等賠償。我國《民法典》規(guī)定，造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。