律師解答

工作中斷了一截手指，屬于工傷的由用人單位與工傷保險(xiǎn)基金分別支付工傷賠償項(xiàng)目；屬于他人侵權(quán)造成的，由侵權(quán)人支付人身損害賠償項(xiàng)目；屬于侵權(quán)人造成的工傷，職工可以同時(shí)主張人身損害賠償和工傷賠償；其他。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條
職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。
工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。

工傷斷了一節(jié)手指賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、工傷斷了一節(jié)手指的屬于十級(jí)傷殘；
2、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；
3、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；
4、一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資；
5、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
綜上所述，工傷斷了一節(jié)手指會(huì)賠償工資、醫(yī)療費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)或者一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇，工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。

四個(gè)手指斷了一般可以享受六級(jí)傷殘賠償，一次性傷殘補(bǔ)助金為16個(gè)月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的60%。職工工傷致除拇指外其余四指缺失的，應(yīng)評(píng)定為六級(jí)傷殘。
具體情況賠償如下：
1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。
2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
傷殘鑒定的流程如下：
1、被評(píng)定人應(yīng)攜帶加蓋辦案單位公章和辦案人簽字的傷殘?jiān)u定申請(qǐng)書；
2、攜帶縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，檢查結(jié)果以及損傷初期和治療終結(jié)后的CT、X片及診斷報(bào)告；
3、從治療醫(yī)院借閱有關(guān)手術(shù)病歷和檢查記錄；
4、對(duì)被撫養(yǎng)人的勞動(dòng)能力進(jìn)行評(píng)定時(shí)，還應(yīng)攜帶評(píng)定人的身份證及戶籍證明和有關(guān)政府部門的說明；
5、評(píng)定時(shí)應(yīng)以事故直接所致的損傷或確定的并發(fā)癥治療終結(jié)為準(zhǔn)，對(duì)治療尚未終結(jié)，因調(diào)解需要提供賠償依據(jù)的，在申請(qǐng)書中說明；
6、評(píng)定者需要親自接受檢查并繳納規(guī)定的評(píng)定費(fèi)用。
綜上所述，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十六條
職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷賠償?shù)慕痤~需結(jié)合多種因素加以計(jì)算。
首要步驟是進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定。
一般來說，手指斷裂的賠付項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、停工期內(nèi)的員工工資以及其他相關(guān)費(fèi)用。
而傷殘等級(jí)則直接影響到賠償金的數(shù)額。
如僅有一個(gè)手指斷掉，則可初步判定為十級(jí)傷殘。
假設(shè)按照十級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，那么一次性的傷殘補(bǔ)貼應(yīng)為七個(gè)月的個(gè)人平均工資。
若在合同終止后得到后續(xù)賠償，還將獲得一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，但具體標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)而異。
另外，治療過程中的實(shí)際開銷、員工的工資水平等也會(huì)對(duì)賠償金額產(chǎn)生影響。
因此，我們強(qiáng)烈建議您盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以保障自己的合法權(quán)益。