工傷死亡認定標準包括：1. 在工作時間和工作場所內，因工作原因導致的死亡；2. 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡；3. 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害導致的死亡；4. 因工傷事故或職業病中毒直接導致的死亡。
工亡認定賠償內容如下：1. 喪葬補助金，為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；2. 供養親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發放給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。具體標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準基礎上增加10%。各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的范圍由國務院社會保險行政部門規定；3. 一次性工亡補助金，標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
工傷范圍涵蓋：1. 從事本單位日常生產、工作或單位負責人臨時指定的工作，以及在緊急情況下未經負責人指定但從事直接關系單位重大利益的工作；2. 經單位負責人安排或同意，從事單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作；3. 在生產工作環境中接觸職業性有害因素導致職業病；4. 在生產工作時間和區域內，因不安全因素造成意外傷害，或因工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力；5. 因履行職責遭致人身傷害；6. 從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動；7. 因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發；8. 因公外出期間，因工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或失蹤，或突發性疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力。
一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。【法律依據】《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬有權從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。具體規定為：喪葬補助金為6個月上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例發放給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷死亡，其近親屬享受上述待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡，其近親屬可享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金待遇。

喪葬補助金的計算方式為上一年度統籌地區的職工月平均工資的六倍，具體計算公式為：上一年度統籌地區職工月平均工資×6。
對于撫恤金的發放，配偶將獲得工亡職工本人工資的40%作為每月撫恤金，而其他親屬則可獲得工亡職工本人工資的30%作為每人每月的撫恤金。
如果家庭中有孤寡老人或孤兒，則上述標準基礎上每人每月額外增加10%。
一次性工亡補助金的計算公式為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
在具體的賠償過程中，相關部門會根據工亡職工的工資、當地的社會平均工資水平以及家庭成員的具體情況來確定具體的賠償金額。
值得注意的是，上述規定是基于一定的條件和假設前提下的，實際賠償金額可能會因具體情況的不同而有所變化。
因此，當遇到因工死亡的情況時，家屬應及時與相關部門溝通，以確保能夠獲得合理的賠償。
在處理因工死亡賠償事宜時，家屬應詳細了解相關法規和流程，以便更好地維護自己的合法權益。
同時，企業也應當按照規定為員工繳納社會保險，以減輕因工死亡給家庭帶來的經濟負擔。
確保員工的生命安全和健康是企業和社會共同的責任，應當引起高度重視。
如果遇到賠償爭議，可以尋求法律援助，通過法律途徑解決。
總之，因工死亡的賠償標準涉及多個方面，需要綜合考慮各種因素，以確保賠償的公平性和合理性。

根據《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工死亡后，其直系親屬有權從工傷保險基金中領取三項補助金：
首先，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，用于支付因工死亡職工的喪葬費用。
其次，供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發放給那些由因工死亡職工生前提供主要生活來源且沒有勞動能力的親屬。具體標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%。對于孤寡老人或孤兒，其撫恤金在上述標準的基礎上增加10%。但需要注意的是，核定的各供養親屬的撫恤金之和不應超過因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定。
最后，一次性工亡補助金的標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。這一金額的具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況確定，并需報省、自治區、直轄市人民政府備案。
這些補助金的發放旨在保障因工死亡職工家屬的基本生活需求，體現了國家對工傷事故的關懷與責任。