根據有關法律法規及特殊情況，工人意外離世，賠償金額需依規據實而定。
若員工在工作中或工作崗位突然駕崩或在48小時內搶救無效離世，將視為工傷。
在此情境下，企業需承擔喪葬補助金，額度不定，約相當于所在地區上年度職工月均工資的6倍；
同時還須支付一筆一次性工亡補助金，以全國城鎮居民人均可支配收入的20倍為準。
然而，如死因并非上述描述中的工傷，用人單位無需承擔主要賠償責任。
然應遵循非因公死亡規定，酌情給予喪葬補貼與供養直屬親屬的救濟費用，具體金額參考各地法規。
綜上，具體賠付金額還需公正考量本地政策與現實境況。

在職員工因病去世將獲得喪葬補助與撫恤金賠償。
其中，喪葬補助費的計算方法由各個省級行政區域自行制定；
而關于撫恤金的發放，則依據家屬是否有生活保障或勞動能力、死亡員工生前提供此項支持的頻率等因素進行評估，再按照既定標準給付。
若員工已購買基本養老保險，其遺屬可享受喪葬補助金和撫恤金，具體金額按所在地政策執行；
如未參保，則由所屬公司以養老保險標準給予補償。
值得注意的是，賠償金額及計算方式需根據地方法律法規、企業規章制度及員工個體差異進行綜合性評定。

在員工因公殉職的情況下，用人單位所負擔的賠償項目包括：
1.喪葬補助金（以六個月所在統籌區上年職工月平均工資計算）；
2.撫恤金（根據工亡職工過去工資水平向其生前主要生活來源、失去勞動能力的親屬發放）；
3.一次性工亡補助金（以上一年全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍為標準）。另外，單位有義務協助進行工傷認定，合理解決家屬合理需求，遵循法律規定處理其他可能產生的相關費用。請注意，實際的賠償數額可能會因為地區和政策等因素而有所不同。

律師解答

員工意外死亡，如果被認定為工傷，且單位沒有為其繳納工傷保險的，用工單位要按規定來賠償喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金；如果不被認定為工傷，且單位有責任的，則要依法賠償喪葬費、死亡賠償金等費用。
《工傷保險條例》第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。