勞動仲裁申請加班費追訴期為一年。我國法律對此有明確的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果當事人主張權利、請求權利救濟或對方同意履行義務，仲裁時效將中斷，從中斷時起重新計算。
在特定情況下，仲裁時效可能會中止。如遇到不可抗力或其他正當理由，導致當事人無法在規(guī)定時間內申請仲裁，仲裁時效中止。從中止時效原因消除之日，仲裁時效繼續(xù)計算。
針對勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議，勞動者申請仲裁不受一年時效限制。然而，若勞動關系終止，則應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。

勞動仲裁針對一年內的加班費申請具有時效性，時效期間為一年。此期間從勞動者得知或應知權益受侵害之日起算。一旦勞動者向對方主張權利、尋求救濟，或對方同意履行義務，時效中斷并重新計時。若遭遇不可抗力或正當理由導致無法在一年內申請仲裁，時效則中止，待中止原因消除后時效繼續(xù)計時。
值得注意的是，在勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而引發(fā)爭議，勞動者申請仲裁不受上述一年時效限制。然而，一旦勞動關系終止，必須在終止之日起一年內提出仲裁申請。這確保了勞動者在勞動關系結束后仍能有效維護其權益。
綜上所述，關于勞動仲裁追訴加班工資的時效規(guī)定為一年，特殊情況下可以中止或重新計算。勞動關系終止后，勞動者需在一年內提出仲裁申請以維護自身權益。

加班費只能追討兩年。
加班費的計算標準如下：
1、工作日加班費=月工資基數(shù)除以全年月平均計薪日乘以150%乘以加班天數(shù)；
2、休息日加班費=月工資基數(shù)除以全年月平均計薪日乘以200%乘以加班天數(shù)；
3、法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)除以全年月平均計薪日乘以300%乘以加班天數(shù)。
勞動法加班補償如下：
1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；
3、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
綜上所述，對加班工資來說，最長的追訴時效就是兩年，超過兩年再去法院起訴，法院不會受理的，員工在單位加班，單位支付加班費是法定義務，若存在無故不支付加班工資的行為，員工可以去勞動行政部門投訴。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。