有過工作經驗的朋友應該都知道,如果被公司辭退,公司是要支付經濟賠償金的，那么經濟賠償金如何計算呢?下面就一起隨小編來了解一下吧。
一、經濟賠償金的如何計算
計算公式：經濟賠償金=經濟補償金×2
依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、《勞動合同法》施行后經濟補償金的如何計算
經濟補償金=基數×年限
年限：按勞動者在本單位的連續工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
基數：勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。另《勞動合同法實施條例》規定月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。并設定了勞動者月工資的下限，如果勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
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當勞動者因個人原因給用人單位造成經濟損失時，賠償金額的支付需遵循雙方勞動合同中約定的賠償標準。
對于經濟損失的賠償，用人單位有權從勞動者的工資中扣除相應的金額。然而，每月的扣除額度必須控制在勞動者當月工資的20%以內，以確保勞動者的基本生活需求不受影響。如果扣除后的工資低于當地月最低工資標準，那么應按照最低工資標準向勞動者支付工資。
這一規定源自《工資支付暫行規定》的第16條，明確了用人單位在勞動者造成經濟損失時的賠償權利與義務。該條款規定，用人單位在要求勞動者賠償經濟損失時，必須依據勞動合同的約定進行，保障了雙方權益的合法性及合理性。
此規定的實施，旨在平衡用人單位與勞動者之間的權益關系，既保證了用人單位的合法權益不受侵害，又確保了勞動者的基本生活不受影響。通過明確的賠償標準和限制條件，促進了勞動關系的和諧穩定。

一、給公司造成經濟損失怎么賠償？
1、給公司造成經濟損失看原因賠償：
（1）如果勞動合同有相關規定的，可以按照合同的約定進行解決。
（2）可以按照實際造成的經濟損失，直接從勞動者本人的工資中扣除，但是扣除的比例不能超過勞動者當月工資的20%，并且扣除后剩余的工資也不得少于當地月最低工資標準。
（3）如果和勞動者協商一致，可以由勞動者直接支付所造成的經濟損失。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、工作失誤給公司造成損失是否犯罪？
勞動者工作失誤的情況下給公司造成損失的，一般不會構成犯罪，但勞動者要承擔相應的責任，勞動者要承擔賠償的責任。