法律分析：惡意欠薪也即拒不支付勞動報酬罪。我國刑法規定以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為，為拒不支付勞動報酬罪。根據相應司法解釋，數額較大是指拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。應當注意的是，各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。

法律依據：

一、《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一　【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

　　有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

二、《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條　具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”：

　　（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；

　?。ǘ┚懿恢Ц妒陨蟿趧诱叩膭趧訄蟪昵覕殿~累計在三萬元至十萬元以上的。

　　各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。