許許多多的現(xiàn)場勘查都要從垃圾、尸體中尋找發(fā)現(xiàn)線索，特別是那些腐敗的尸體，惡臭難聞，連死者親屬都不愿接近，而痕跡技術(shù)員卻必須零距離接觸，從中找尋案件線索，為偵查破案提供方向。
玉環(huán)縣沙門鎮(zhèn)墩頭111號二樓房間內(nèi)一床底下發(fā)現(xiàn)一具男尸，死者陳某被人扼頸殺死后裝在一只麻袋里，由于夏季高溫又距案發(fā)已有4天，房間內(nèi)的尸臭味令人頭暈作嘔，而房內(nèi)蠕動的蛆蟲更讓人毛發(fā)倒豎。但郭炳文卻要“迎”臭而上。尸臭的主要成分系有毒氣體硫化氫，很易中毒。當時市局技術(shù)人員前來指導(dǎo)破案，由于走得匆忙并未帶防毒面具，郭炳文則立刻摘下自己的防毒面具堅持讓戰(zhàn)友套上防毒面具，自己只戴上薄薄的一次性口罩進行現(xiàn)場勘察，當時，被害人的衣服放在技術(shù)勘察車上便讓駕駛員同志忍不住下車嘔吐，可想而知當時房間內(nèi)的氣味有多少讓人難以忍受，郭炳文卻仍堅持與大家一起將尸體抬離現(xiàn)場，并與法醫(yī)一起進行尸體解剖。全部工作結(jié)束已是次日早晨，而僅休息了4個小時后郭炳文就出現(xiàn)在了案件研討會上，最終這起殺人案在全體刑警的努力下成功告破。
郭炳文對工作認真負責、一絲不茍。他平時十分注重對痕跡物證的積累、收集，每次現(xiàn)場勘查后他總是及時將相關(guān)痕跡物證及時錄入電腦資料庫，為今后破案提供痕跡物證資料依據(jù)。據(jù)統(tǒng)計，參加刑偵工作以來，郭炳文已收集積累了各種痕跡物證資料20余萬條，并全部錄入到電腦資料庫。由于常年比對工作，各縣市提取的現(xiàn)場指紋要求協(xié)助比對的，郭炳文憑印象就能排除一些指紋，這樣的功夫不是一朝一夕就能掌握的，而是日復(fù)一日的加班加點經(jīng)驗積累的結(jié)果。
郭炳文從沒有認為自己是一名老同志，就倚老賣老放棄對于刑偵業(yè)務(wù)的鉆研，不管工作多忙，他總能利用時間拓展知識面全面提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，除參加本縣轄區(qū)各類案件的偵破，還被邀參加市、省大要案會診，多次參加全國、全省、地區(qū)性學術(shù)交流會議并發(fā)表論文，這一切的成就，都源于郭炳文對刑偵工作的熱愛。他說：“干了這么多年刑偵工作了，沒辦法了，無論什么事，這腦子總能把這些都要再研究一下，都形成習慣了。”郭炳文還是隊里年輕同志的良師益友，總能在他們遇到困難時熱情相助，用自身的經(jīng)驗去幫助他們怎樣解決工作上遇到的難題，對于那些疑難棘手的問題，也耐心細致地講解清楚，用自己獨特的方式讓年輕同志明白得更透徹。
所謂勘驗，是指人民法院審判人員，在訴訟過程中，為了查明一定的事實，對與案件爭議有關(guān)的現(xiàn)場、物品或物體親自進行或指定有關(guān)人員進行查驗、拍照、測量的行為。對于查驗的情況與結(jié)果制成的筆錄叫勘驗筆錄。勘驗筆錄是一種獨立的證據(jù)，也是一種固定和保全證據(jù)的方法。
在勘驗物證或者現(xiàn)場時，勘驗人員必須出示人民法院的證件，邀請當?shù)鼗鶎咏M織或者當事人所在單位派人參加，當事人......
勘驗筆錄是指行政機關(guān)工作人員或人民法院的審判人員對能夠證明案件事實的案發(fā)現(xiàn)場或?qū)﹄y以當庭出示的證據(jù)就地進行勘查、測量、檢驗后所作的記錄;現(xiàn)場筆錄是指行政機關(guān)工作人員在行政管理過程中對現(xiàn)場處理情況所作的書面記錄。勘驗筆錄不同于現(xiàn)場筆錄。首先，制作主體不同。勘驗筆錄是由行政機關(guān)工作人員或人民法院審判人員所制作，現(xiàn)場筆錄是由行政機關(guān)工作人員所制作的。其次，所反映的事實不同。勘驗筆錄是對一些專門的物品和場所進行勘測為所作的記錄，所反映多是靜態(tài)的客觀情況，且一般是案件發(fā)生以后進行的;而現(xiàn)場筆錄則是對執(zhí)法現(xiàn)場當時的情況所作的記錄，一般為動態(tài)的事實，而且往往反映的是制作筆錄的當時的情況。現(xiàn)......
勘驗筆錄：就是人民法院指派的勘驗人員對案件的訴訟標的物和有關(guān)證據(jù)，經(jīng)過現(xiàn)場勘驗、調(diào)查所作的記錄。是民事訴訟證據(jù)的一種。
勘驗筆錄可以用文字記載，也可以拍照、錄像、繪圖或制作模型等。我國民事訴訟法第73條規(guī)定，勘驗人應(yīng)當將勘驗情況和結(jié)果制作筆錄，由勘驗人、當事人和被邀請參加人簽名或者蓋章。開庭審理案件時，應(yīng)當宣讀勘驗筆錄。經(jīng)法庭許可，當事人可以向勘驗人發(fā)問，可以要求重新進行勘驗。勘驗筆錄是證據(jù)的一種，必須準確無誤，如實反映勘驗的情況和結(jié)果。
通過對現(xiàn)場和物證進行勘驗后制作勘驗筆錄，作為獲取證據(jù)的方法不但歷史悠久，而且各國法律均有所規(guī)定，并在司法實......
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中央地質(zhì)勘查基金項目勘查合同書范本
合同編號：中央地勘基金勘合字[
中央地質(zhì)勘查基金項目勘查合同書
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勞動保障監(jiān)察總結(jié)
一年來，我盟勞動保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照我局及自治區(qū)的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結(jié)合全年各個階段的工作重點，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、工作開展情況
（一）2004年元旦、春節(jié)期間為使農(nóng)民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作，并實行了全盟各級勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。春節(jié)前僅20多天的時間，全盟受理舉報“拖欠”農(nóng)民工工資案件21件，追回被拖欠的工資70余萬元，涉及農(nóng)民工500余人。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全盟沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當?shù)鼗蛟郊壣显L事件。
（二）今年四、五兩月，根據(jù)自治區(qū)人民政府的統(tǒng)一部署，開展了用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)監(jiān)督檢查活動。此次大檢查規(guī)格之高，涉及面之廣，檢查內(nèi)容之全面，工作度之大，是前所未有的，取得的成效也是非常顯著的。本次勞動保障法律法規(guī)監(jiān)督檢查活動，由各級政府牽頭，大檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在各級勞動保障局勞動監(jiān)察科（股），具體負責工作方案的制定和各項工作的組織落實。為使工作開展的扎實、有效，我盟從各級工會、建設(shè)、工商、監(jiān)察等部門及各新聞媒體抽調(diào)了312人，成立了活動監(jiān)督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。“五・一”前還召開了企業(yè)負責人座談會和勞動保障法律宣傳咨詢?nèi)栈顒印?br />此次大檢查共檢查各類用人單位2600余戶，涉及勞動者6萬余人；受理群眾舉報案件82件（法律宣傳咨詢?nèi)债斕焓芾?8件，涉及拖欠工資11萬元），其中77件是拖欠農(nóng)民工工資案件，涉及農(nóng)民工1500余人，拖欠金額達140萬元，追回萬元；清理非法收取的風險押金190余萬元，涉及勞動者470余人；督促補簽勞動合同9000余份，取締非法職介機構(gòu)21戶，共下達限期改正指令書615份，對57家濫行加班加點的企業(yè)，提出了整改要求，這57家企業(yè)為了達到國家法定的工作時間標準就招收員工150余人；全盟各地共召開企業(yè)負責人和職工座談會20余場次，在各類新聞媒體中刊登稿件音像報道達80余篇次。大檢查結(jié)束后自治區(qū)政府督查組對我盟工作進行了檢查驗收，并按照抽查比例深入企業(yè)實地檢查，對我盟的工作給予了充分的肯定，認為我盟的勞動保障法律監(jiān)督檢查活動開展的扎實有效，并且工作中有獨特作法，并多次在上級的工作信息和工作通報中點名表揚。
（三）7月我盟開展了建筑施工企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)情況執(zhí)法檢查。
（四）8月開展了《禁止使用童工規(guī)定》情況大檢查。
（五）根據(jù)自治區(qū)的部署，11月開展了農(nóng)民工工資支付情況專項監(jiān)察活動。此項工作截止到2005年元月31日結(jié)束。
（六）其他工作
1、組織了機關(guān)《行政許可法》的學習輔導(dǎo)，參與了全局行政許可事項方面的上報工作。
2、組織了全盟的紀念《勞動法》頒布十周年活動。①召開了盟直有關(guān)部門、企業(yè)負責人參加的座談會，會上組織學習了有關(guān)勞動保障法律法規(guī)政策，
通報了幾年來我盟勞動保障監(jiān)察工作情況，目前工作形勢，聽取了各企業(yè)在貫徹執(zhí)行國家勞動保障法律法規(guī)工作中存在的問題及對今后如何改進勞動保障監(jiān)察工作的意見和建議。②組織了全盟勞動保障法律法規(guī)知識竟賽活動，并對各旗縣市（區(qū)）及盟直各參賽單位進行了講解輔導(dǎo)。本次競賽共印發(fā)試題4000份，回收3720份，回收率達93%。從參賽情況來看，參加本次競賽答題活動的一線職工（包括農(nóng)民工）在60%以上。
3、與盟建設(shè)局聯(lián)合下發(fā)了《建筑業(yè)企業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度的通知》，并制定了相應(yīng)的工作程序，對農(nóng)民工工資保障金繳納、使用發(fā)放進行全程監(jiān)督。今年，盟直建筑施工企業(yè)共建立和繳納農(nóng)民工工資保障金的建設(shè)施工企業(yè)24戶，繳納工資保障金128萬元，對防止惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工資發(fā)揮了一定的作用。目前，根據(jù)施工單位要求反還工資保障金的申請，我們嚴格按照規(guī)定，對2家已竣工工程項目農(nóng)民工工資發(fā)放資料進行了審查，并將情況在施工現(xiàn)場向全體施工人員進行公示，在規(guī)定的公示期限沒有發(fā)生舉報案件，隨后我們將這2戶施工企業(yè)繳納的共計3萬元工資保障金反還給企業(yè)。
4、為了全面推進勞動保障各項工作，發(fā)揮勞動保障監(jiān)察“排頭兵”和“推進器”的作用，加強了勞動保障監(jiān)察與內(nèi)部業(yè)務(wù)部門和科室之間的溝通聯(lián)系，在勞動保障系統(tǒng)內(nèi)部建立了情況通報制度及工作聯(lián)動機制，印發(fā)了《關(guān)于加強勞動保障監(jiān)察與各業(yè)務(wù)部門（科室）情況通報及建立聯(lián)席會議制度的通知》，召開聯(lián)席會議一次，對各部門（科室）工作中存在的問題和難點有了進一步了解，為確定下一步勞動保障監(jiān)察工作重點提供依據(jù)。
5、參加了政府組織的清理拖欠農(nóng)民工工資工作。按照盟行署的工作安排，農(nóng)民工工資清理專項工作組設(shè)在我局，我科負責具體各項工作的實施。為有效完成我盟提出來的工作任務(wù)，我們對全盟拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)及拖欠數(shù)額進行了摸底、排查，并對各旗縣（市）區(qū)的清欠工作進行了指導(dǎo)，制定了清欠工作方案、清欠工作規(guī)程和清欠工作時間進度表，并深入到“拖欠”企業(yè)逐戶落實。截止目前，共清理拖欠農(nóng)民工工資2853萬元，涉及農(nóng)民工近萬人，督促“拖欠”單位與農(nóng)民工簽訂工資償還計劃8份，涉及近200個工程項目。通過深入細致的工作，使我盟拖欠農(nóng)民工工資償付率由上月的提高到，此項工作仍在進行當中。
6、加大了對各旗縣市（區(qū)）勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督察力度。每次專項監(jiān)察活動都要求各地成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，制定工作方案并將責任落實到人；階段工作要有工作情況、信息，工作結(jié)束要上報總結(jié)；對全年工作任務(wù)，要制定階段性目標，我們對各地實行工作目標運行情況月報監(jiān)控制度，及時了解和掌握全盟各項工作的進展情況；對各地查處的重大疑難案件及時提供法律、法規(guī)、政策依據(jù)。
7、加強了勞動保障監(jiān)察工作的新聞報道及信息的上報工作，全年共報送工作信息、專報近40余篇。
二、主要業(yè)務(wù)目標完成情況
完成勞動保障年檢2127戶，完成自治區(qū)下達任務(wù)的，（完成我盟任務(wù)的），主動監(jiān)察用人單位4966戶，涉及勞動者近10萬人，主動監(jiān)察覆蓋率達100%；專職監(jiān)察員人主動監(jiān)察用人單位72戶，全年共受理舉報案件338件，結(jié)案321件，結(jié)案率，其中受理拖欠農(nóng)民工工資案件265件，涉及農(nóng)民4709人，共追回被拖欠的工資520萬元；清退各種風險、抵押金萬元，涉及勞動者人數(shù)531人，督促補簽勞動合同9233人；督促技術(shù)工種培訓(xùn)辦理持證上崗人數(shù)
1303人。全年共下達行政處理決定書26份，下達行政處罰決定書10份，罰款萬元。
三、存在問題及下一步工作打算
（一）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權(quán)益行為時有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的'自覺性。另一方面依據(jù)國愛有關(guān)法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監(jiān)察的權(quán)威性。
（二）建立用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價機制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發(fā)勞動關(guān)系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，增強企業(yè)誠信守法的意識，今后我們要逐步推行和建立用人單位勞動保障誠信機制和失信懲罰機制，建立企業(yè)守法誠信檔案，對有重大違反勞動保障法律法規(guī)的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的施實，使企業(yè)達到誠實守信，依法經(jīng)營，維護好勞動者合法權(quán)益的目的。
（三）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。今年，國家和自治區(qū)先后頒布了《勞動保障監(jiān)察條例》、《建筑企業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等一系列法規(guī)、規(guī)章，我們要抓住國家加強法制建設(shè)這一有利時機，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會同勞動爭議仲裁、工資等相關(guān)業(yè)務(wù)職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。
（四）由于建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度剛起步，此項工作對各旗縣還缺乏必要的監(jiān)督手段，一些地區(qū)的農(nóng)民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別旗縣市根本沒有履行起監(jiān)督管理的職責，一些用人單位繳納的農(nóng)民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現(xiàn)象，使農(nóng)民工工資保障金制度流于形式，不能發(fā)揮保障金應(yīng)有的作用。
（五）一些地區(qū)勞動保障監(jiān)察員“流失”現(xiàn)象嚴重。據(jù)調(diào)查，我盟各級勞動保障監(jiān)察大隊（不含科股室行政編制人員）原有69人，現(xiàn)從事監(jiān)察工作的只有54人，流失率達，主要被抽、借調(diào)到機關(guān)其他業(yè)務(wù)部門，個別地區(qū)只能應(yīng)付一些舉報案件的查處，其他工作已不能正常開展。
（六）2005年勞動保障監(jiān)察工作，要在完成上級下達的工作目標任務(wù)的基礎(chǔ)上，主要是：繼續(xù)以規(guī)范勞動力市場秩序為重點，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立，維護進城務(wù)工農(nóng)牧民工及其他勞動者合法權(quán)益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護、技術(shù)工種持證上崗等專項執(zhí)法監(jiān)察工作。
（七）繼續(xù)加大對全盟各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及監(jiān)督力度，實行工作目標運行情況月報監(jiān)控制度，實行責任追究制，狠抓各項工作的落實。
（八）為提高勞動保障執(zhí)法監(jiān)察的針對性和有效性，在勞動保障系統(tǒng)內(nèi)部實施工作聯(lián)運機制，情況通報及聯(lián)席會議制度，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，推動勞動保障整體工作的向前發(fā)展。
（九）加強以政府各職能部門、司法機關(guān)、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機制，落實勞動保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯(lián)席會議制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞輿論的監(jiān)督作用，形成優(yōu)勢互補，達到齊抓共管的工作勢態(tài)。

xx市公安局xx區(qū)分局：
申請人：楊xx，男，漢族，湖北xx人，身份證號：xxxxxxxxxxxxxxx
被申請人：xx市公安局xx分局
申請事項：解除鄂xxxxxx的扣押
事實與理由：
20xx年01月29日，楊xx駕駛鄂xxxxx車輛在江邊時被xx市公安局xx分局民警以盜竊為由抓獲，并將該車扣押。
申請人認為：被申請人xx市公安局xx區(qū)分局沒有調(diào)查清楚事實，扣押車輛并非作案車輛，而且現(xiàn)場被抓時并非是作案現(xiàn)場無證據(jù)證明是作案車輛。申請人認為xx市公安局xx區(qū)分局沒有證據(jù)鄂xx車為作案車，應(yīng)該立即解除對該車輛的扣押。
敬禮！
申請人：
20xx年x月x日