緩刑是可以呆在家里正常上班的嗎
法律分析：緩刑期間，可以就學、就業不受限制，但是不能超過你的活動范圍。確需超范圍就學、就業的須向你現在的司法所、司法局提交申請，并由司法局向你即將去的地區司法局發函協助進行社區矯正工作，明確答復同意協助管理的，才可以到地方去就業、就學，并到當地的司法局報到，接受社區矯正工作。
法律依據：《中華人民共和國刑事訴訟法》 第二百六十九條 對被判處管制、宣告緩刑、假釋或者暫予監外執行的罪犯，依法實行社區矯正，由社區矯正機構負責執行。
判了緩刑還可以上班嗎
被判刑的員工在緩刑期間，如果沒有被原公司因此解除勞動關系的，仍可以到公司上班。被判處緩刑的罪犯，沒有被剝奪勞動的權利，可以正常參加工作。同時，根據《勞動合同法》第三十九條第六項的規定，如果職工被判刑的，原工作單位可據此依法解除勞動關系。所以，如果職工沒有被原單位解除勞動關系的，可以到原公司上班。如果被解除勞動關系的，也可以到其它單位去上班。
【【法律依據】】
《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
【溫馨提示】
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緩刑人員緩刑期間可以工作嗎
緩刑人員在緩刑期間可以工作。法律規定，適用緩刑的條件包括：一、犯罪分子被判處的刑罰需為拘役或3年以下有期徒刑。這主要針對罪行較輕的犯罪分子。二、犯罪分子的犯罪情節和悔罪表現需符合規定，即適用緩刑不會再次危害社會。三、犯罪分子不能是累犯，即不能有前科記錄。
根據上述條件，緩刑人員在滿足規定的情況下，通常可以繼續工作，甚至保留原有單位身份。原單位可以考慮保留緩刑人員的工作，前提是工作不會對其緩刑期間的監管產生不利影響。
在適用緩刑的案件中，罪行相對輕微、悔罪表現良好的犯罪分子更容易獲得緩刑機會。相反，如果犯罪分子的罪行嚴重，即使認罪態度良好，也可能因為其犯罪性質及對社會的危害性較大而無法適用緩刑。
綜上所述，緩刑人員在緩刑期間的工作權利主要取決于其犯罪情節、悔罪表現以及是否為累犯等法律條件。滿足一定條件的緩刑人員可以繼續工作，但必須確保工作不會對其緩刑期間的監管產生負面影響。
緩刑期間能正常工作嗎
法律分析：罪犯在最后判刑的時候如果可以同時適用緩刑的話，其實對罪犯而言是很有利的一件事情，此時雖然認定了自己構成犯罪，但實際卻不用去監獄服刑，相對來說還是自由一些的。而在緩刑期間，緩刑人員也是要生活，這個時候自然就會涉及到工作的問題。可以的。緩刑除了黨政領導職務、參軍、大公司的領導等法律不允許，其余工作通常可以做，原來有單位的甚至可以保留身份。
法律依據：《中華人民共和國刑法》第七十六條 緩刑的考驗及其積極后果對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，依法實行社區矯正，如果沒有本法第七十七條規定的情形，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執行，并公開予以宣告。
第七十七條 緩刑的撤銷及其處理被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內犯新罪或者發現判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應當撤銷緩刑，對新犯的罪或者新發現的罪作出判決，把前罪和后罪所判處的刑罰，依照本法第六十九條的規定，決定執行的刑罰。 被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，違反法律、行政法規或者國務院有關部門關于緩刑的監督管理規定，或者違反人民法院判決中的禁止令，情節嚴重的，應當撤銷緩刑，執行原判刑罰。
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