根據(jù)法律規(guī)定，六級(jí)傷殘的賠償金主要包括以下幾個(gè)部分：
首先，一次性傷殘補(bǔ)助金，通常按照9個(gè)月的本人工資進(jìn)行賠付。
其次，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，依據(jù)各省份的具體標(biāo)準(zhǔn)有所不同，一般以社會(huì)平均工資的6個(gè)月為估算標(biāo)準(zhǔn)。
此外，停工留薪期工資的賠付也有較大的彈性，最多可達(dá)12個(gè)月的本人工資，最少可能只有1到2個(gè)月，具體數(shù)額需依據(jù)實(shí)際情況而定。
綜合以上各項(xiàng)賠償金額，六級(jí)傷殘的總賠付金額大約在十萬(wàn)左右。請(qǐng)注意，此為一般估算范圍，實(shí)際賠償金額可能因地區(qū)、行業(yè)、具體傷情等因素而有所差異，建議傷者及家屬咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師或相關(guān)部門(mén)以獲取更精確的賠償信息。

六級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)，即工傷六級(jí)勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋了多種傷殘情形，包括輕度智能損傷、精神疾病影響職業(yè)勞動(dòng)能力、三肢癱肌力達(dá)到4級(jí)及截癱雙下肢肌力4級(jí)伴有輕度排尿障礙。被鑒定為六級(jí)傷殘者將享受相應(yīng)賠償標(biāo)準(zhǔn)。
具體待遇包括：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，六級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)為16個(gè)月的本人工資。同時(shí)，傷殘者將保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位會(huì)安排適當(dāng)工作。若難以安排工作，則由用人單位按月支付傷殘津貼，六級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的60%。用人單位還需按規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
若傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位需補(bǔ)足差額。此外，2019年六級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)還包括：（一）治療費(fèi)用，需符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、藥品目錄和住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放；（三）外地就醫(yī)交通費(fèi)和食宿費(fèi)，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意后，由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。
以上待遇旨在保障傷殘者的權(quán)益，減輕其因傷殘帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

河南省六級(jí)傷殘的賠付標(biāo)準(zhǔn)主要包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪期護(hù)理費(fèi)以及護(hù)理依賴(lài)護(hù)理費(fèi)。醫(yī)療費(fèi)方面，按照工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、藥品目錄及住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為每天25元。交通費(fèi)則依據(jù)實(shí)際情況，每人每天20元進(jìn)行計(jì)算。
停工留薪期護(hù)理費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每月2378.4元。如果傷者需要長(zhǎng)期護(hù)理，還需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以確定護(hù)理依賴(lài)的程度。根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)果，護(hù)理依賴(lài)的程度分為四種：完全生活自理障礙、大部分生活自理障礙、部分生活自理障礙和無(wú)生活自理障礙。相應(yīng)的護(hù)理費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)分別為每月2973元、2378.4元、1783.8元。
另外，傷者在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，所產(chǎn)生的鑒定費(fèi)用也會(huì)得到一定的補(bǔ)償，具體金額依據(jù)鑒定費(fèi)發(fā)票來(lái)確定。

依據(jù)烏魯木齊現(xiàn)行法規(guī)，工傷評(píng)定六級(jí)傷殘者可享受如下賠償待遇：
即刻獲取16個(gè)月的本薪作為一次性傷殘補(bǔ)助；
如保留就職，用人單位將為其提供適當(dāng)崗位；
若無(wú)法勝任，則每月發(fā)放相當(dāng)于本人平均工資的60%的傷殘津貼；
且在勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除或結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，用人單位還需另付一筆工傷醫(yī)療補(bǔ)貼及離職補(bǔ)償金，這部分資金額度及分配比例由當(dāng)?shù)厥姓唧w制定。同時(shí)，工傷期間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)以及住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等均由用人單位或工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。