傷殘鑒定9級工傷賠償標準如下：
1、一次性傷殘補助金：九級傷殘為9個月的本人工資；
2、一次性工傷醫療補助金：九級傷殘為2個月的本人工資；
3、一次性傷殘就業補助金：九級傷殘為8個月的本人工資；
4、醫療費：按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付；
5、伙食補助費：由統籌地區人民政府規定；
6、交通、食宿費：到統籌地區以外就醫產生，由統籌地區人民政府規定；
7、康復治療費：須到簽訂服務協議的醫療機構治療，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付；
8、工傷醫療期工資：工資福利待遇不變，不超過24個月；
9、生活護理費：生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付；
10、輔助器具費：經勞動能力鑒定委員會確認，按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
工傷認定的程序如下：
1、申請人備齊工傷認定申請表和職工身份證等相關資料，到社保機構提出工傷認定申請；
2、機構工作人員受理資料，并對資料進行審核；
3、機構決定受理的，出具受理文書，并送達申請人；
4、機構經審查和調查取證，作出工傷認定決定；
5、依法將認定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

九級傷殘賠付標準主要涵蓋三大層次：
首先，一次性傷殘補助金固定為9個月個人月平均工資；
其次，如需解約或協議離職，還將給予相應的一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金，具體數額參考青島地方相關政策執行；
最后，各類附加費用如醫療費、康復費、住院伙食補助費以及交通食宿費等也在考慮范圍內。
其中，醫療費根據實際產生進行核算，住院伙食補助費則參照當地國家機關一般工作人員出差伙食補助標準。
值得注意的是，賠付款項規模會因為受傷職工的工資水平、治療總額、暫停工作期間及其余因素受到影響。
若出現勞資爭議，可以依靠勞動仲裁等法律手段來保護自己的合法權益。

【法律分析】
1、醫療費：實報實銷，醫療費從工傷保險基金支付；2、住院伙食補助費、交通費、食宿費：住院伙食補助費參照當地規定標準，醫療機構出具證明且報經辦機構同意到統籌地區外就醫的可以要求補助交通費和食宿費，具體費用參照當地規定標準；3、輔助器具費：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認可以安裝輔助器具，具體費用參照規定標準；4、停工留薪工資：按照職工原來的工資福利待遇發放，停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄，一般不超過12個月；5、停工留薪期護理費：由所在單位負責，護理費標準參照當地相關規定；6、一次性傷殘補助金：九級工傷傷殘一次性傷殘補助金為9個月的本人工資，這里的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月繳納工資、繳費工資。
【法律依據】
《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。