非工傷死亡社保賠償 ：
勞動者非工傷死亡，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金，所需資金從基本養老保險基金中支付。職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
非工傷死亡具體指：
非因工死亡，是和因工死亡相對應的一個法律概念，是指公司企業等用人單位的員工，因工作以外的原因發生死亡。
綜上所述，社保不對意外死亡進行賠償，只有工傷保險賠償，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條
工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時， 根據勞動保險條例第十四條乙款的規定， 除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費： 其供養直系親屬一人者， 為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。
第十七條
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

標準如下：1.喪葬費：本企業職工平均工資2個月。2.一次性救濟金：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。 標準如下：
1.喪葬費：
本企業職工平均工資2個月。
2.一次性救濟金：
其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
3.供養直系親屬生活困難補助：
企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。(臨沂三區為180元，其他九縣為150元)。
《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

非工死亡補償費是指在非勞動者死亡時，由責任方向受害者家屬或其他受益人支付的一定金額的賠償費用。根據最新標準，非工死亡補償費標準為30萬元。

非工死亡補償費是一種特殊的賠償費用，主要適用于非勞動者死亡事件。非工死亡補償費的計算標準并不是固定的，而是會隨著相關法律條文的變化而調整。目前，我國最新的非工死亡補償費標準為30萬元。需要注意的是，非工死亡補償費并不是全部由責任方承擔，受害人家屬或其他受益人也需要承擔一定比例的費用。具體承擔比例的計算方式是根據受害人家庭的財產狀況、家庭成員人數、受害人的收入等因素進行綜合評估的。總的來說，非工死亡補償費是一項非常重要的法律保護措施，主要用于保護受害人家庭的合法權益和經濟利益。與此同時，我們也需要關注法律制定和調整的合理性，以確保非工死亡補償費計算標準的公正性和合理性。

除了非工死亡補償費，還有哪些與死亡相關的賠償費用？除了非工死亡補償費以外，還有勞動者意外死亡保險金、交通事故死亡賠償金、醫療事故死亡賠償金等多種死亡相關的賠償費用。這些賠償費用都是為了保護受害人家庭的合法權益和經濟利益，與非工死亡補償費一樣，也需要依據相關法律條文進行計算和支付。

非工死亡補償費是一項非常重要的法律保護措施，旨在保護受害人家庭的合法權益和經濟利益。相關計算標準需要依據最新的法律條文進行調整，同時也需要注意其公正性和合理性。在實踐操作中，我們還需要加強對其他與死亡相關的賠償費用的了解和掌握，以更好地維護社會公正和人民權益。

【法律依據】：
《關于審理涉及交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的規定（一）》第十七條 因交通事故造成被扶養人死亡的，賠償費用不低于十年生活費之和，但不超過三十萬元。被扶養人死亡前已經享受養老或者醫療保險待遇的，應當從相關保險基金中支付相應的賠償費用。