喪葬補(bǔ)助金的計(jì)算方式為上一年度統(tǒng)籌地區(qū)的職工月平均工資的六倍，具體計(jì)算公式為：上一年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資×6。
對(duì)于撫恤金的發(fā)放，配偶將獲得工亡職工本人工資的40%作為每月?lián)嵝艚穑渌H屬則可獲得工亡職工本人工資的30%作為每人每月的撫恤金。
如果家庭中有孤寡老人或孤兒，則上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上每人每月額外增加10%。
一次性工亡補(bǔ)助金的計(jì)算公式為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
在具體的賠償過(guò)程中，相關(guān)部門會(huì)根據(jù)工亡職工的工資、當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資水平以及家庭成員的具體情況來(lái)確定具體的賠償金額。
值得注意的是，上述規(guī)定是基于一定的條件和假設(shè)前提下的，實(shí)際賠償金額可能會(huì)因具體情況的不同而有所變化。
因此，當(dāng)遇到因工死亡的情況時(shí)，家屬應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門溝通，以確保能夠獲得合理的賠償。
在處理因工死亡賠償事宜時(shí)，家屬應(yīng)詳細(xì)了解相關(guān)法規(guī)和流程，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。
同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以減輕因工死亡給家庭帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
確保員工的生命安全和健康是企業(yè)和社會(huì)共同的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)引起高度重視。
如果遇到賠償爭(zhēng)議，可以尋求法律援助，通過(guò)法律途徑解決。
總之，因工死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)涉及多個(gè)方面，需要綜合考慮各種因素，以確保賠償?shù)墓叫院秃侠硇浴?/div>
新工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條：“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定;
3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
工亡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償
工傷死亡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括：1. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌乃劳觯?. 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡；3. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害導(dǎo)致的死亡；4. 因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致的死亡。
工亡認(rèn)定賠償內(nèi)容如下：1. 喪葬補(bǔ)助金，為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2. 供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發(fā)放給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。具體標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加10%。各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；3. 一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
工傷范圍涵蓋：1. 從事本單位日常生產(chǎn)、工作或單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作，以及在緊急情況下未經(jīng)負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系單位重大利益的工作；2. 經(jīng)單位負(fù)責(zé)人安排或同意，從事單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作；3. 在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素導(dǎo)致職業(yè)??；4. 在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，因不安全因素造成意外傷害，或因工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力；5. 因履行職責(zé)遭致人身傷害；6. 從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)；7. 因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)；8. 因公外出期間，因工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或失蹤，或突發(fā)性疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力。
一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。【法律依據(jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬有權(quán)從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。具體規(guī)定為：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例發(fā)放給因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷死亡，其近親屬享受上述待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡，其近親屬可享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。
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